结论：您带着工人干活时工人出事故，责任归属需根据您与工人之间的法律关系、事故发生的具体情况以及双方各自的过错来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系下的责任

   • 雇主一般责任：如果您与工人之间构成雇佣关系，作为雇主，您有义务提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施保护雇员。若因工作环境不安全或管理疏忽导致工人受伤，您需承担赔偿责任，这包括医疗费、误工费、护理费等。例如，若工地存在安全隐患而您未及时排除，导致工人受伤，您需承担相应责任。
   • 工人过错情况：若工人受伤是由于其自身故意或重大过失导致的（如违反安全规定、不佩戴防护装备等），可以减轻您的赔偿责任，但并不能完全免除。法院会根据工人的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。比如，工人明知有危险却故意违规操作，导致受伤，此时您虽需承担一定责任，但责任会相对减轻。
   • 承揽关系特别说明：在某些情况下，如果您与工人之间构成承揽关系而非直接的雇佣关系，且您能证明没有过错，那么工人的伤害主要由其自行承担。但需注意，即使如此，您仍应确保工作场所的基本安全条件。例如，您将某项工作承揽给工人，工人自行安排工作方式和时间，若因工人自身原因导致受伤，且您无过错，则您可能不承担赔偿责任。

2. 劳动关系下的责任

   • 工伤认定与赔偿：如果工人与公司存在劳动关系，并在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。公司需按照工伤保险条例的规定，为工人申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。在此情况下，若您作为公司管理人员，虽不直接承担赔偿责任，但需确保公司履行相关义务。
   • 管理人员个人责任：作为公司或企业的管理人员，若您因个人故意或重大过失（如违规指挥）导致工人受伤，虽主要由公司承担责任，但您也可能需要对公司因此遭受的损失承担一定的赔偿责任。例如，您明知某项操作存在危险却强行要求工人执行，导致工人受伤，此时您可能需承担个人责任。

3. 第三方责任

   • 若工人的伤害是由雇佣关系以外的第三方造成的（如其他施工方的过错、外来人员的侵权等），工人有权选择向第三方或雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。例如，工人因其他施工方的违规操作而受伤，工人可以先向您或公司请求赔偿，您或公司赔偿后，可向有责任的第三方追偿。

建议与防范措施：

• 为避免潜在的法律风险，建议您在带领工人干活时，加强安全管理，确保工作场所的安全条件符合相关标准。
• 与工人签订明确的劳动合同或承揽合同，明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿条款的约定。
• 在事故发生后，及时咨询专业法律人士，进行详细的调查与分析，以确定具体的责任分配与赔偿方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。