核心结论：喊人包工做事，工人出了问题是否跟你有关系，这主要取决于你与工人之间的法律关系以及你在事故中的具体角色和责任。以下从不同角度进行分析：

1. 若你与工人之间构成雇佣关系

• 法律关系：如果你喊人包工做事，实际上与工人之间形成了雇佣关系，即你作为雇主，工人作为雇员为你提供劳务。
• 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果工人在工作过程中受伤，你作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
• 具体情形：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果工人因伤致残或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。

2. 若你与工人之间构成承揽关系

• 法律关系：如果你与工人之间约定的是承揽关系，即工人按照你的要求完成一定的工作，并交付工作成果，你支付报酬。
• 责任承担：在承揽关系中，承揽人（工人）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（你）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。例如，如果你指示工人进行危险作业，且未提供必要的安全保障措施，导致工人受伤，你可能需要承担一定的责任。
• 具体情形：如果工人因自身技能或疏忽导致受伤，且你无过失，则你通常不承担责任。但如果你的指示或选任存在过失，如选择了不具备相应资质或技能的工人，你可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 若你仅为中介或介绍人

• 法律关系：如果你只是作为中介或介绍人，帮助工人找到工作机会，但并未与工人形成雇佣或承揽关系。
• 责任承担：在这种情况下，你通常不需要对工人的受伤承担责任。因为你的角色仅仅是提供信息或介绍机会，并不直接参与工作过程或对工作结果负责。
• 具体情形：除非你能证明自己在介绍过程中存在故意或重大过失，如明知工作存在危险却故意隐瞒或误导工人，否则你通常不承担责任。

4. 其他考虑因素

• 安全保障义务：无论你与工人之间构成何种法律关系，如果你在工作现场或工作过程中负有安全保障义务（如提供安全的工作环境、必要的安全防护措施等），却未履行该义务导致工人受伤，你可能需要承担相应的责任。
• 合同约定：如果你与工人之间签订了书面合同，并明确约定了双方的权利和义务（包括安全责任、赔偿条款等），则应按照合同约定执行。

建议与行动：

• 明确法律关系：在喊人包工做事前，应明确你与工人之间的法律关系（雇佣、承揽或中介等），并签订书面合同以明确双方的权利和义务。
• 履行安全保障义务：无论何种法律关系，你都应确保工作现场的安全，提供必要的安全防护措施，并履行安全保障义务。
• 及时咨询与处理：如果工人受伤，应及时咨询专业律师，了解你的法律责任和义务，并妥善处理赔偿事宜。

后续思考：在处理此类问题时，应充分考虑各种法律关系和责任承担方式，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。