结论：是否有关取决于您与出事者之间的法律关系以及您在事件中的具体角色和行为。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、如果您与出事者是雇佣关系
法律责任：
- 根据《民法典》的相关规定，如果作为雇主，您未尽到安全保障义务，导致雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，您可能需要承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的安全防护措施以及进行安全教育培训等。
具体情形：
- 如果您直接雇佣了出事者，并且事故是由于您未提供安全的工作条件或未进行必要的安全指导导致的，那么您很可能需要承担相应的法律责任。
- 如果事故是由于出事者自身的疏忽或故意行为导致的，且您已经尽到了合理的安全保障义务，那么您的责任可能会相对减轻或免除。
二、如果您与出事者是承揽关系
法律责任：
- 在承揽关系中，承揽人（即出事者）通常自行承担工作过程中的风险。如果作为定作人（即您），您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
具体情形：
- 如果您只是将工作承揽给出事者，并且事故是由于出事者自身的技术或操作问题导致的，且您在定作、指示或选任过程中没有过失，那么您可能不需要承担法律责任。
- 如果您在定作过程中给出了不合理的指示，或者选任了不具备相应资质或能力的承揽人，导致事故发生，那么您可能需要承担一定的法律责任。
三、其他可能的情况
如果您只是介绍人：
- 如果您只是介绍了出事者去工地工作，但并没有与出事者形成雇佣或承揽关系，且没有从中获取利益，那么您通常不需要承担法律责任。
如果您存在过错：
- 无论您与出事者之间是何种关系，如果您在事件中存在过错（如未提供必要的安全信息、未进行安全提示等），您都可能需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 无论您是否需要承担法律责任，都建议您尽快收集与事件相关的证据，如工作合同、安全培训记录、事故现场照片等，以便在需要时进行法律辩护。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据认定，我建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地了解您的法律责任和权益。
积极应对：
- 如果事故已经发生，且您可能涉及法律责任，我建议您积极与出事者或其家属沟通，寻求和解或协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，法律责任也需要根据具体情况进行判定。因此，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。