结论：您是否需要承担责任，取决于您与受伤者之间的法律关系、您是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣关系角度：

   • 如果您与受伤者之间存在雇佣关系，即您雇佣他为您在工地工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，您可能需要对他在上班途中因工作原因受到的伤害承担一定的责任。但关键在于，上班途中的车祸是否被视为“因工作原因”受到的伤害。这通常取决于车祸发生的具体情境，如是否是在执行工作任务、是否是在合理的上班路线和时间等。如果车祸并非因执行工作任务或偏离了合理的上班路线和时间，那么您可能不需要承担雇主责任。
   • 法律建议：若存在雇佣关系，且您认为可能涉及雇主责任，建议立即收集相关证据，如雇佣合同、上班路线图、事故发生时间地点等，以便后续法律程序中使用。

2. 过错责任角度：

   • 如果您并未直接雇佣受伤者，但您在喊他去工地的过程中存在过错，比如提供了错误的路线信息、未告知工地安全注意事项等，且这些过错与车祸的发生有直接的因果关系，那么您可能需要根据过错程度承担一定的民事责任。
   • 法律建议：若您认为自己在喊人去工地的过程中可能存在过错，建议尽快与受伤者沟通，了解事故详情，并评估自己的过错程度。如有必要，可寻求法律帮助，以确定是否需要承担责任及责任的大小。

3. 无过错责任角度：

   • 如果您与受伤者之间不存在雇佣关系，且您在喊他去工地的过程中没有过错，那么根据一般的法律原则，您不需要对他在上班途中发生的车祸承担责任。车祸的责任应由事故双方（即受伤者与车祸的另一方）根据各自的过错程度来承担。
   • 法律建议：若您确认自己无过错，且与受伤者之间不存在雇佣关系，那么您可以保持冷静，等待事故责任的正式认定。如有需要，您可以提供必要的协助，如提供证人证言等。

后续行动建议：

• 无论您是否需要承担责任，都建议尽快与受伤者或其家属取得联系，了解事故详情和受伤者的伤情。
• 如果可能的话，协助受伤者或其家属处理事故相关事宜，如报警、联系保险公司等。
• 如需法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。