结论：同事替你去值班路上被撞，与你是否有关系需分情况讨论，主要取决于你是否对同事的受伤存在过错或是否构成法律上的特定关系（如雇佣、帮工等）。以下从不同角度为你详细分析：
一、从过错责任角度分析
如果你不存在过错：
- 若你只是正常请求同事帮忙值班，且没有强迫、威胁或提供不安全的工作环境等行为，同事在替你值班路上被撞，通常与你没有直接的法律关系。因为同事的受伤是由于交通事故这一独立事件导致的，而非你的过错行为造成。
- 举例：你因个人原因无法值班，友好地询问同事能否帮忙，同事同意后，在前往值班的路上被车撞伤。这种情况下，你一般不需要对同事的受伤承担法律责任。
如果你存在过错：
- 若你强迫同事替你值班，或者明知同事身体不适、精神状态不佳仍要求其帮忙，导致同事在替你值班路上因自身状态不佳而发生交通事故受伤，你可能需要承担一定的过错责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
- 举例：你明知同事当天喝了酒，仍要求其替你值班，同事在前往值班的路上因酒驾发生事故受伤，此时你可能需要因你的过错行为对同事的受伤承担相应的赔偿责任。
二、从帮工关系角度分析
如果构成帮工关系：
- 若同事替你值班属于无偿帮工行为，根据法律规定，帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条：“无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人在帮工活动中因人身受到损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。”
- 举例：同事出于好意无偿替你值班，在前往值班的路上被车撞伤，若你能证明同事是自愿帮工且你没有明确拒绝，那么你可能需要对同事的受伤承担一定的赔偿责任。但如果同事在帮工过程中存在故意闯红灯等重大过失行为导致事故发生，你和同事可能需要承担连带责任，不过你在承担赔偿责任后可以向同事追偿。
如果不构成帮工关系：
- 若同事替你值班是有偿的，或者你们之间不存在帮工的合意，那么一般不适用帮工关系的法律规定。此时同事的受伤主要依据交通事故的责任认定来确定赔偿责任主体。
- 举例：你和同事约定，同事替你值班你支付一定的报酬，同事在前往值班的路上被撞伤，这种情况下，同事的受伤与你们之间的有偿值班约定没有直接关系，主要看交通事故中双方的责任划分来确定赔偿责任。
三、从工伤保险角度分析
- 同事在替你值班路上被撞，一般不属于工伤范畴，因为工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。同事替你值班路上不属于工作时间和工作场所，也不直接是因为工作原因（除非值班本身是工作的一部分且路上属于合理的工作通勤路线，但这种情况较为复杂且需要具体证据支持）。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，其中主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。同事替你值班路上被撞一般不符合这些情形。
建议：
- 如果同事受伤，建议你积极协助同事处理事故，如陪同就医、协助报警等。
- 与同事坦诚沟通，了解事故的具体情况，看是否存在你可以协助的地方。
- 如果同事或其家属认为你应承担责任，或者你对自身是否应承担责任存在疑问，可以收集相关证据（如聊天记录、证人证言等），并及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于交通运输或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。