结论前置：您喊同事来单位干活，他在来的途中骑电瓶车自己摔伤，一般情况下，这种情形与您个人没有直接的法律关系，但可能涉及工伤保险责任或雇主责任等，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、与您个人的法律关系

1. 个人责任角度：

   • 您邀请同事来单位干活，这一行为本身并不构成法律上的过错或侵权行为。同事在来的途中骑电瓶车摔伤，除非您存在指示错误、提供错误信息或存在其他过错行为（如要求同事在恶劣天气下高速骑行等），否则您个人通常不需要承担法律责任。

2. 雇佣关系角度：

   • 如果您与同事之间不存在雇佣关系（即您不是同事的雇主），那么同事在来单位途中的摔伤，一般不属于您应承担的雇佣责任范围。雇佣责任通常限于工作时间内、因工作原因导致的伤害。

二、可能涉及的法律责任主体

1. 工伤保险责任：

   • 如果同事与单位之间存在劳动关系，且单位已为其缴纳工伤保险，那么同事在上下班途中（包括来单位途中）因非本人主要责任的交通事故导致的摔伤，可能构成工伤。此时，应由工伤保险基金承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 雇主责任：

   • 如果单位未为同事缴纳工伤保险，或者同事与单位之间不存在劳动关系（如存在劳务关系），但单位对同事的摔伤存在过错（如未提供安全的交通环境、未尽到安全保障义务等），那么单位可能需要承担一定的雇主责任或民事赔偿责任。

三、建议与措施

1. 了解事故详情：

   • 首先，建议您了解同事摔伤的具体情况，包括事故原因、责任划分等，以便更准确地判断法律责任。

2. 协助同事申请工伤认定：

   • 如果同事与单位之间存在劳动关系，且符合工伤认定条件，建议您协助同事向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便其享受工伤保险待遇。

3. 咨询专业法律意见：

   • 如果事故情况复杂，或者涉及多方责任划分，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更全面地了解法律责任和赔偿事宜。

总结：同事在来单位途中骑电瓶车摔伤，一般情况下与您个人没有直接的法律关系。但可能涉及工伤保险责任或雇主责任等，具体需根据实际情况判断。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。