结论：不干了但没有辞职的情况下，残疾证复印件的使用是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若单位未经本人同意使用残疾证复印件

   • 违法性分析：残疾证属于个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果单位在员工未辞职且未明确同意的情况下，擅自使用其残疾证复印件，可能构成对员工个人信息的非法使用，侵犯了员工的隐私权。
   • 可能后果：员工有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。如果单位的行为构成犯罪，如非法获取公民个人信息罪，还可能面临刑事处罚。

2. 若单位经本人同意使用残疾证复印件

   • 合法性分析：如果员工在离职前或离职过程中，明确同意单位使用其残疾证复印件，并且单位的使用目的合法、正当，如用于办理相关福利、补贴等手续，那么这种使用行为是合法的。
   • 注意事项：即使员工同意使用，单位也应确保残疾证复印件的安全，防止泄露或被不当使用。同时，单位应在使用完毕后及时销毁或妥善保管，避免给员工带来不必要的麻烦。

3. 特殊情况下的使用

   • 如用于合法福利申请：如果单位是为了帮助员工申请残疾相关的福利、补贴或税收优惠等，且在使用过程中严格遵守了相关法律法规和程序要求，那么这种使用行为通常是合法的。但前提是必须获得员工的明确同意，并确保信息的准确性和安全性。
   • 如用于非法目的：无论员工是否同意，如果单位使用残疾证复印件用于非法目的，如诈骗、虚假宣传等，那么这种行为肯定是违法的，并可能构成犯罪。

建议：

• 如果您发现单位未经您同意使用了您的残疾证复印件，您有权要求单位立即停止使用，并可以依法维护自己的合法权益。
• 如果您同意单位使用您的残疾证复印件，请确保了解使用目的和范围，并要求单位妥善保管您的个人信息。
• 如果您对单位的使用行为有任何疑问或担忧，建议及时与单位沟通或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。