针对您提出的“在公司做了14年被辞退有多少钱”的问题，这主要取决于辞退的原因以及您的工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：
协商解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方协商确定。这通常会考虑您的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。由于您已经工作了14年，如果协商成功，您可能会获得一笔相当可观的赔偿。
无过失性辞退（需支付经济补偿金）：
- 如果您因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体计算：对于您14年的工作年限，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金通常为14个月的工资。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 具体计算：对于您14年的工作年限，如果构成违法辞退，赔偿金通常为28个月的工资（即14个月经济补偿金的二倍）。
其他考虑因素：
- 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。
- 劳动合同类型：无论您签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要被非法辞退，用人单位都需要按照上述标准支付赔偿金或经济补偿金。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先保留好被辞退的相关证据，包括但不限于聊天记录、书面通知等。
- 您可以考虑先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来证明您的权益受到侵害，以便仲裁机构能够做出公正的裁决。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。