劳务派遣员工醉驾并非必须辞退，但用人单位通常有权解除劳动合同，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳务派遣单位的角度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），会被追究刑事责任，此时劳务派遣单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若醉驾未达到刑事立案标准（如仅行政处罚），则不构成“被依法追究刑事责任”，单位不能直接以此为由解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 从用工单位的角度
   用工单位虽不能直接解除劳动合同，但可依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，将劳动者退回劳务派遣单位。若醉驾行为严重违反用工单位的规章制度（如涉及安全生产、公共安全等岗位），或造成重大损害，用工单位可依法退回。此时劳务派遣单位需根据上述第1点判断是否解除合同。

3. 特殊情形下的处理

• 情节轻微：若醉驾未造成事故、未被起诉，或存在自首、立功等情节，可能被免于刑事处罚或适用缓刑。此时单位需综合评估劳动者岗位性质、过往表现等，决定是否给予改过机会。
  
• 集体合同或规章制度约定：若单位与工会或职工代表协商制定的规章制度中明确规定“醉驾即解除合同”，则需从其约定（但需确保制度程序合法）。
  
• 劳务派遣协议约定：若用工单位与派遣单位在协议中约定“劳动者违法即退回”，则用工单位可依约退回，但派遣单位仍需独立判断是否解除合同。

建议：

• 对劳动者而言，若面临醉驾指控，应尽快委托律师争取不起诉或缓刑，降低对工作的影响；若已被单位通知解除合同，可审查解除程序是否合法（如是否通知工会、是否送达书面通知等），必要时申请劳动仲裁。
  
• 对单位而言，解除合同前需确保依据充分、程序合法，避免因违法解除承担赔偿责任；同时可在规章制度中明确“醉驾属于严重违纪”，并经民主程序公示，以增强解除合同的合法性。
  

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