劳务派遣人员醉驾并非必须开除，是否开除需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳务派遣单位的角度

   • 劳动合同约定：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，如果明确约定了醉驾属于严重违反规章制度的行为，且达到解除劳动合同的条件，那么劳务派遣单位可以依据合同约定解除与劳动者的劳动合同。例如，合同中规定“劳动者有醉驾等违法犯罪行为，劳务派遣单位有权立即解除劳动合同”，在这种情况下，劳务派遣单位开除醉驾的劳务派遣人员是有合同依据的。
   • 规章制度规定：劳务派遣单位制定的规章制度中，若将醉驾列为严重违纪行为，并且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或者告知，那么劳务派遣单位可以根据规章制度开除醉驾的劳务派遣人员。比如，单位规章制度明确“劳动者醉驾的，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同”，同时该制度已经通过单位内部公告、培训等方式让劳动者知晓，此时开除行为具有合法性。
   • 法律规定的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳务派遣人员因醉驾构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，那么劳务派遣单位可以依据该法律规定解除劳动合同。

2. 从用工单位的角度

   • 退回劳务派遣单位：用工单位一般不能直接开除劳务派遣人员，但可以将醉驾的劳务派遣人员退回劳务派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。其中就包括劳动者被依法追究刑事责任以及严重违反用工单位规章制度等情形。如果劳务派遣人员醉驾被追究刑事责任或者严重违反了用工单位的规章制度，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。
   • 不能随意开除：用工单位与劳务派遣人员之间不存在直接的劳动合同关系，所以用工单位不能直接开除劳务派遣人员。如果用工单位未经劳务派遣单位同意，擅自解除与劳务派遣人员的用工关系，可能会面临一定的法律风险，比如需要承担相应的赔偿责任等。

3. 特殊情况

   • 情节轻微未被追究刑事责任：如果劳务派遣人员醉驾情节轻微，未被追究刑事责任，且劳务派遣单位的劳动合同和规章制度中也没有明确规定醉驾必须开除，那么劳务派遣单位不能随意开除该劳动者。此时，劳务派遣单位可以根据实际情况，给予劳动者警告、记过等相应的纪律处分。
   • 存在从轻或减轻情节：即使劳务派遣人员因醉驾被追究刑事责任，但如果存在从轻或减轻情节，比如自首、立功等，劳务派遣单位在决定是否开除时也应综合考虑。如果劳动者平时表现良好，此次醉驾是初犯且情节较轻，劳务派遣单位也可以根据实际情况，给予劳动者改过自新的机会，不立即开除。

如果劳务派遣人员遇到醉驾相关问题，或者劳务派遣单位、用工单位在处理此类问题时存在疑问，都可以直接向我咨询。