针对劳务派遣员工酒驾的处理问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于酒驾行为是否构成刑事犯罪以及是否在工作期间发生。以下是具体分析：

1. 若酒驾行为发生在非工作时间，且未构成刑事犯罪（如仅违反《道路交通安全法》的酒驾或醉驾但未达到危险驾驶罪标准）

   • 用人单位（实际用工单位）的处理：
     根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且需保障其合法权益。若酒驾行为未影响工作（如未造成交通事故、未耽误出勤等），用工单位通常无权直接处罚，但可依据内部规章制度（如《员工手册》）对“违法行为”或“损害公司形象”的行为进行警告、扣减绩效等处理，但需确保制度已向员工公示并经民主程序制定。
     
     • 若酒驾行为导致员工被行政拘留（如醉驾吊销驾照并拘留），用工单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”或第六十五条第二款“被依法追究刑事责任”外的其他情形（如长期缺勤），与劳务派遣单位协商退回员工，但需注意退回理由的合法性。
       
   • 劳务派遣单位（用人单位）的处理：
     作为法定用人单位，劳务派遣单位可直接依据《劳动合同法》第三十九条第二款（若员工行为严重违反单位规章制度）或第三十九条第六款（被依法追究刑事责任）解除劳动合同。若仅行政处罚未达刑事标准，需证明行为“严重违反规章制度”方可解除，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。

2. 若酒驾行为发生在工作时间，或虽在非工作时间但构成刑事犯罪（如危险驾驶罪）

   • 刑事犯罪情形：
     根据《劳动合同法》第三十九条第六款，员工被依法追究刑事责任的，劳务派遣单位可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。用工单位可依据第六十五条第二款将员工退回派遣单位。
     
   • 工作时间酒驾：
     若员工在执行工作任务时酒驾（如驾驶单位车辆送货），可能被认定为“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，劳务派遣单位可依据第三十九条第三款解除合同；用工单位也可因员工行为直接损害其利益，要求派遣单位更换人员或终止派遣协议。

3. 特殊情形：酒驾行为与工作无关联，但引发社会舆论或客户投诉

   • 若员工酒驾行为被媒体曝光或导致客户终止合作，用工单位可主张员工行为“严重违反职业道德”或“损害公司利益”，依据内部制度处理；劳务派遣单位需谨慎评估是否构成“严重违反规章制度”，避免因解除合同被诉违法。

实务建议：

• 对用工单位：在派遣协议中明确约定“员工违法或犯罪的退回条件”，并要求派遣单位提供员工无犯罪记录证明；发生酒驾后及时固定证据（如交警处罚决定书），与派遣单位协商处理方案。
  
• 对劳务派遣单位：完善规章制度，明确“酒驾属于严重违纪”的具体情形（如次数、后果），并确保制度经民主程序公示；解除合同前通知工会并听取员工申辩。
  
• 对员工：酒驾不仅可能丢工作，还可能面临刑事处罚（如拘役、罚金）和行业禁入（如驾驶职业），务必遵守交通法规。

如有进一步细节（如是否造成事故、公司规章制度内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形分析。