关于公务人员醉驾是否会被开除工作的问题，这确实是一个涉及法律、单位规定以及具体情节的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的分析

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金的处罚。这是所有醉驾者都必须承担的法律后果，公务人员也不例外。

2. 政务处分：

   • 对于公务员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将予以开除。若未构成上述刑罚，则可能面临警告、记过、降级或撤职等政务处分。
   • 对于事业编制人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，即予开除。

二、单位处理差异

• 不同单位对于公务人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能对醉驾行为采取零容忍态度，一旦发现即予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况，如醉驾情节的严重程度、是否造成严重后果等，来灵活决定处理方式。

三、具体情形分析

1. 未被判刑或判刑较轻：

   • 如果公务人员醉驾后未被判刑，或者判刑较轻（如拘役但未被宣告缓刑以外的其他刑罚），那么其是否会被开除将取决于单位的具体规定和情节严重程度。一些单位可能会给予警告、记过、降级或撤职等处分，而不一定会开除。

2. 被判刑较重：

   • 如果公务人员醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，且被判处有期徒刑以上刑罚，那么其被开除的可能性将大大增加。因为这种情况下，公务人员的行为已经严重违反了法律和社会道德规范，单位为了维护自身形象和公信力，很可能会选择开除。

四、建议与指导

1. 严格遵守法律法规：

   • 作为公务人员，应该时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。这是对自己、对家庭、对单位以及对社会负责的表现。

2. 了解单位规定：

   • 建议公务人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定。这样，在面临相关情况时，能够做出正确的判断和应对。

3. 加强自我约束：

   • 公务人员应该加强自我约束，提高法律意识和安全意识。在饮酒后，应该选择安全的交通方式回家，如打车、乘坐公共交通等，避免酒后驾车带来的风险。

综上所述，公务人员醉驾是否会被开除工作并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公务人员应尽的责任和义务。希望我的解答能够对您有所帮助。