劳务派遣员工酒驾是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常情况下，若酒驾行为严重违反公司规章制度或构成犯罪，被开除的可能性较大。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣员工与用工单位、派遣单位的关系
劳务派遣员工与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。用工单位负责实际的工作安排和管理，而派遣单位则负责员工的工资发放、社保缴纳等人事管理工作。当劳务派遣员工出现违纪行为时，用工单位通常会向派遣单位反馈，由派遣单位根据劳动合同和规章制度进行处理。
二、酒驾行为的性质及后果
- 行政处罚：酒驾若未达到醉驾标准，一般面临行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。这种行为虽然违法，但不一定直接导致被开除。
- 刑事犯罪：若酒驾达到醉驾标准，则构成危险驾驶罪，可能面临刑事处罚，如拘役、罚金等。这种行为不仅违法，而且严重违反社会公德和职业道德，对用工单位和派遣单位的声誉造成极大损害。
三、被开除的法律依据及情形
严重违反公司规章制度：
- 若派遣单位或用工单位的规章制度中明确规定，员工酒驾或醉驾属于严重违纪行为，将受到开除处分，那么员工一旦酒驾或醉驾，就可能面临被开除的风险。
- 规章制度需经民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。
构成犯罪：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若劳务派遣员工因醉驾被追究刑事责任，派遣单位有权解除与其的劳动合同，即开除该员工。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实践中，已有劳务派遣员工因醉驾被用工单位退回派遣单位，并由派遣单位解除劳动合同的案例。这些案例表明，酒驾或醉驾行为对劳务派遣员工的职业生涯具有严重影响。
操作建议：
- 对于劳务派遣员工：应严格遵守交通法规，杜绝酒驾和醉驾行为。一旦发生酒驾或醉驾，应积极配合相关部门调查处理，并主动向派遣单位和用工单位说明情况，争取从轻处理。
- 对于派遣单位和用工单位：应完善规章制度，明确酒驾和醉驾行为的处理措施。同时，加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。在处理酒驾或醉驾员工时，应依法依规进行，确保处理程序的合法性和公正性。
总结来说，劳务派遣员工酒驾是否会被开除，取决于酒驾行为的性质、后果以及公司规章制度的规定。若酒驾行为严重违反公司规章制度或构成犯罪，被开除的可能性较大。因此，建议劳务派遣员工严格遵守交通法规，避免酒驾和醉驾行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。