国有企业职工醉驾并不必然导致辞退，是否辞退需根据具体情况及企业规定来综合判定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位“可以”选择解除劳动合同。这里的关键词是“可以”，意味着用人单位拥有自主决定权，并非必须开除。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，通常包括拘役及罚金。因此，从法律层面讲，国企虽有权开除醉驾员工，但并非必然选择。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：对于国企中的公职人员（如干部），若因醉驾被认定为故意犯罪并判处相应刑罚，如拘役，根据该法第十四条，原则上应予以开除。但这一规定主要针对公职人员，且需考虑具体情节和后果。

二、实际情况与企业政策

1. 可能不被开除的情形：

   • 情节轻微：若醉驾情节较轻，未造成实际危害，且员工平时表现良好，国企可能会考虑给予员工改过自新的机会，采取如警告、记过等较轻的处分方式。
   • 工作表现优异：员工平时工作表现优异，业绩突出，为企业重要成员，国企在处理时可能会更加谨慎，考虑给予改过机会。
   • 积极悔改：员工事后表现出深刻悔悟，积极改正错误，国企也可能会酌情处理，不直接开除。

2. 大概率会被开除的情形：

   • 造成严重后果：醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企为维护企业纪律和形象，更可能依据规章制度和法律条款开除员工。
   • 屡教不改：员工此前已有违纪记录，此次醉驾属于屡教不改，国企为严肃纪律，可能会选择开除。
   • 恶劣社会影响：醉驾行为对企业形象造成恶劣影响，如引发社会舆论关注，国企为维护企业声誉，也可能会选择开除。

三、综合分析与建议

1. 国企应制定明确的规章制度：对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。同时，规章制度应依法制定，并向员工公示，确保员工知晓并遵守。

2. 员工应自觉遵守法律法规：作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和企业规范，避免任何损害企业形象和声誉的行为。醉驾不仅危及自身安全，也可能对他人造成伤害，应坚决杜绝。

3. 积极应对与配合调查：对于不幸发生醉驾的员工，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。同时，可以寻求法律援助，了解自身权益和可能的法律后果。

4. 企业依据政策与法律做出合理决定：国企在处理醉驾员工时，应依据既定政策和法律规定，结合员工具体情况，做出合理、合法的处理决定。既要维护企业纪律和形象，也要保障员工的合法权益。

总结来说，国有企业职工醉驾是否会被辞退，并无绝对答案，而是需根据具体情境综合判断。企业和员工双方都应明确各自的权利与义务，共同维护良好的工作环境和社会秩序。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。