国企员工醉驾行为确实可以被辞退处理，这一结论有充分的法律依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国刑法》：
- 醉驾行为构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这表明醉驾行为已触犯刑律，属于故意犯罪。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企员工若因醉驾被追究刑事责任，国企有权依据此条款解除与其的劳动合同，即开除公职。
《行政机关公务员处分条例》与《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 对于具有公职身份的国企员工（如行政机关任命的或具有公共管理事务职能的事业单位人员），若因醉驾被依法判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条和《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，将给予开除处分。这些规定进一步强化了公职人员对醉驾行为的法律责任。
国企内部管理规定：
- 国企通常会根据国家法律法规和政策，结合自身实际情况制定内部规章制度。这些制度往往明确规定，职工一旦触犯刑律被追究刑事责任，单位将予以开除公职。这体现了国企对职工法律意识和职业道德的高要求。
二、实际处理流程
在实际操作中，国企在发现员工醉驾后，通常会按照以下流程进行处理：
- 调查核实：通过交警部门出具的行政处罚决定书等证据材料，确认员工醉驾的事实。
- 内部审议：根据企业规章制度和相关法律法规，审议是否应解除与员工的劳动合同。
- 通知送达：向员工送达解除劳动合同的通知书，并告知其享有的申诉权利。
- 后续处理：办理离职手续，结清工资、社保等事宜，并视情况决定是否追究其他法律责任。
三、特殊情况说明
- 未造成严重后果且情节较轻：虽然醉驾行为本身已构成犯罪，但在某些特殊情况下，如果醉驾行为未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，企业可能会考虑从轻处理。然而，这种情况较为罕见，且需严格遵循企业规章制度和法律法规的规定。
- 非公职人员国企员工：对于非公职人员的国企员工，虽然不受《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的约束，但仍需遵守企业规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。醉驾行为同样可能导致被开除。
四、法律建议
- 严格遵守法律法规：作为国企员工，应深刻认识到醉驾行为的严重性和后果，自觉遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯和家庭幸福。
- 积极应对处理：若不幸涉及醉驾行为，应积极配合调查处理，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，也可咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
综上所述，国企员工醉驾行为确实可以被辞退处理，且这一结论有充分的法律依据。作为国企员工，应严格遵守法律法规，自觉抵制醉驾行为，共同维护良好的社会秩序和国企形象。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。