劳务派遣员工酒驾的处理需分情况讨论，主要取决于酒驾行为是否发生在工作期间以及是否造成严重后果，具体如下：

1. 若酒驾行为发生在非工作期间
   劳务派遣员工在非工作期间（如休息日、下班后）因个人原因酒驾，属于个人违法行为，与用工单位无直接关联。此时：

   • 行政处罚：由公安机关根据《道路交通安全法》对酒驾者处以罚款、暂扣或吊销驾照、拘留等处罚。
     
   • 用工单位处理：用工单位可依据内部规章制度（如员工手册）对酒驾者进行纪律处分（如警告、记过），但无权直接解除劳动合同（需看派遣协议约定）。
     
   • 劳务派遣单位责任：作为法定用人单位，劳务派遣单位需根据《劳动合同法》及派遣协议处理：
     
     • 若酒驾行为未构成犯罪且未影响工作，可批评教育或调整岗位；
       
     • 若酒驾被追究刑事责任（如危险驾驶罪），劳务派遣单位可依据《劳动合同法》第39条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若酒驾行为发生在工作期间
   若员工在执行派遣任务时酒驾（如驾驶单位车辆送货、接送客户等），用工单位和劳务派遣单位均可能承担连带责任：

   • 行政与刑事责任：员工需承担酒驾的行政处罚或刑事责任；
     
   • 民事赔偿责任：若酒驾导致交通事故，用工单位可能因选任或监督过失承担补充赔偿责任，劳务派遣单位若未尽到管理义务（如未培训、未监督）也可能被追责；
     
   • 用工单位处理：可立即停止其工作，并要求劳务派遣单位更换人员，同时可依据派遣协议追究派遣单位违约责任；
     
   • 劳务派遣单位处理：必须解除劳动合同，并配合用工单位处理后续事宜。

关键提醒：

• 劳务派遣单位应加强员工法治教育，明确禁止酒驾并纳入考核；
  
• 用工单位可在派遣协议中约定“酒驾即退回”条款，降低风险；
  
• 若员工酒驾被刑拘或判刑，劳务派遣单位需在30日内解除合同，否则可能面临劳动仲裁风险。
  

建议：若涉及具体案件（如已发生事故或被追责），可进一步提供细节，我将结合《民法典》《劳动合同法》及地方司法实践为您分析责任划分与应对策略。