聘用人员醉驾，用人单位可根据具体情况采取以下处理措施：

1. 依据内部规章制度处理
   若用人单位的规章制度中明确规定“员工醉驾属于严重违纪行为”，可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如：某公司《员工手册》规定“因酒驾、醉驾被追究刑事责任的，视为严重违反公司纪律”，员工醉驾被判刑后，公司可据此解除合同。
   注意：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为违法解除。

2. 未构成刑事犯罪时的处理
   若醉驾未达到刑事立案标准（如血液酒精含量未达80mg/100ml），但违反《治安管理处罚法》，用人单位可结合规章制度给予警告、记过、降薪等处分。若规章制度未明确规定，需谨慎处理，避免因处罚过重引发劳动争议。

3. 刑事犯罪后的附加后果
   若员工因醉驾被判处拘役、有期徒刑等刑罚，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可无条件解除劳动合同。此外，员工可能面临驾驶证吊销、5年内不得重新取得等行政处罚，用人单位可据此调整其工作岗位（如从司机调至后勤）。

4. 民事赔偿责任风险
   若员工醉驾导致第三方人身或财产损害，用人单位可能因“选任过失”承担连带赔偿责任（如员工在执行工作任务时醉驾）。建议用人单位在招聘时严格审查驾驶资格，并定期开展交通安全培训。

实务建议：

• 立即核实醉驾是否与工作相关（如是否在上下班途中、执行任务时）；
  
• 暂停员工工作，但避免直接停薪（可协商事假或病假）；
  
• 咨询律师审查规章制度合法性，确保解除程序合规；
  
• 对其他员工开展合规培训，降低群体性风险。
  

如有具体案件细节（如醉驾时间、是否造成事故、单位类型等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您分析风险点。