当医院聘用人员出现醉驾行为时，这是一个涉及法律、职业道德以及医院内部管理的问题，需要综合考虑多个方面来进行处理。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面
刑事责任：
- 根据我国《刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车在道路上行驶构成危险驾驶罪，将面临拘役并处罚金的刑事处罚。
- 拘役的期限通常在1个月以上6个月以下，具体量刑由法院根据案件实际情况决定。
行政责任：
- 依据《道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将吊销其机动车驾驶证，并且在5年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 如果驾驶的是营运机动车，处罚更为严厉，吊销驾驶证后10年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
二、医院内部处理
纪律处分：
- 医院作为雇主，有权根据内部规章制度对醉驾员工进行纪律处分。
- 处分形式可能包括警告、记过、罚款以及解除劳动合同等。
- 醉驾行为严重违反了医院的职业道德和规章制度，很可能导致聘用关系的终止。
内部教育：
- 医院应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和安全意识。
- 通过案例分享、法律讲座等形式，让员工深刻认识到醉驾的严重性和后果。
三、个人影响
职业生涯：
- 醉驾行为将被记录在个人档案中，对未来的职业生涯产生负面影响。
- 在求职、晋升、评奖评优等方面可能受到限制或歧视。
社会名誉：
- 醉驾行为会损害个人的社会名誉和形象。
- 可能面临来自社会舆论的压力和谴责。
四、建议
积极配合调查：
- 醉驾员工应积极配合司法机关的调查和处理，如实陈述事实，接受法律的制裁。
承担民事责任：
- 如果醉驾行为导致交通事故并造成损害，应依法承担相应的民事赔偿责任。
反思与改正：
- 醉驾员工应深刻反思自己的行为，认识到错误的严重性，并努力改正。
- 可以通过参加交通安全教育、志愿服务等方式来弥补过错，提升社会责任感。
综上所述，医院聘用人员醉驾是一个严重的问题，需要综合考虑法律、职业道德和医院内部管理等多个方面来进行处理。医院应依法依规对醉驾员工进行严肃处理，并加强法制教育和职业道德教育，以维护医院的形象和声誉。同时，醉驾员工也应积极配合调查和处理，承担相应的法律责任，并努力改正自己的错误。