针对您提出的事业编制人员醉驾的问题，我将从处理方式、处罚影响以及醉驾的认定标准三个方面为您进行详细解答。

一、事业编制人员醉驾的处理方式

事业编制人员醉驾的处理方式主要依据其醉驾行为的严重程度来确定。一旦醉驾行为被查实，该人员将面临法律的严惩。具体来说，如果醉驾行为被依法判处刑罚，那么根据相关规定，该人员将受到降低岗位等级或者撤职以上的处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。此外，如果被人民法院判处拘役或有期徒刑缓刑，单位也有权解除聘用合同。

二、醉驾处罚的影响

醉驾处罚对事业编制人员的影响是多方面的，且相当严重。除了上述的职务处分外，醉驾者还将面临以下后果：

1. 不得录用为公务员：一旦有醉驾记录，将无法被录用为公务员，已经录用的也将被开除公职。
2. 入党受影响：醉驾记录将影响入党申请，已是党员的也将面临开除党籍的风险。
3. 职业限制：醉驾者不得担任新闻记者等特定职业，且可能影响在国有企业、人民团体等担任负责人，以及商业银行和证券公司的董事和高级管理人员等职位。
4. 就业影响：醉驾记录可能导致已就业者面临失业风险，影响未来就业。
5. 刑事责任：醉驾者需承担刑事责任，可能面临拘役、罚金等处罚，甚至失去人身自由。
6. 经济惩罚：除了刑事处罚外，醉驾者还需承担经济惩罚，如罚款等。
7. 禁驾：醉驾者将面临定期禁驾，甚至终身禁驾的处罚。
8. 国际影响：在办理移民、出国签证、留学等事宜时，醉驾记录也可能导致遭遇麻烦，一些国家对于有过刑事处罚的人员往往会拒签。

三、醉酒驾车的认定标准

根据相关法律规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为，被认定为醉酒驾驶。而血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为，则被认定为饮酒驾车。这一标准是区分饮酒驾车和醉酒驾车的重要依据。

综上所述，事业编制人员醉驾将面临严重的法律后果和职业影响。因此，我强烈建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以确保自身和他人的安全。