针对您提出的“事业编制老师醉驾怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

事业编制老师若涉及醉驾，将面临法律、行政及单位内部的多重严肃处理。这些处理不仅关乎其职业生涯，还可能对其个人信用造成长期负面影响。

一、法律处罚

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。对于此类犯罪，法律通常处以拘役（期限为一个月以上六个月以下），并处罚金。若醉驾导致严重后果，如重大交通事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，则可能构成交通肇事罪，面临更重的刑罚，如三年以下有期徒刑、拘役或者管制等。此外，醉驾者还将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并在一定期限内（如五年内不得重新取得机动车驾驶证，若为营运机动车则十年内不得重新取得）不得重新取得驾驶证。

二、行政处分

作为事业编制人员，醉驾行为不仅违反法律，也严重违背了职业道德和社会公德。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业编制人员醉驾将受到行政处分。根据情节轻重，可能给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。

三、单位内部处分

除了法律和行政处分外，教育主管部门或所在学校还会根据内部规章制度对醉驾教师进行进一步处理。这些处分可能包括降低职务等级、调整工作岗位、扣减薪资等。此外，醉驾记录将被录入个人档案，对职业晋升、评优评先等产生长期不利影响。

四、实际案例与影响

在实际案例中，事业编制人员因醉驾受到的处罚非常严厉。例如，有的人员被判处拘役并处罚金，同时受到降低岗位等级处分；有的人员则因醉驾被直接开除公职。这些案例充分说明了醉驾行为的严重性和后果。

五、总结与建议

作为事业编制老师，应深刻认识到醉驾的严重性和后果，严格遵守交通法律法规，杜绝醉驾行为。同时，教育主管部门和学校也应加强对公职人员的法制教育和职业道德教育，提高法律意识，预防醉驾等违法行为的发生。对于已经发生的醉驾行为，应依法依规进行严肃处理，确保公正公平，维护公职人员的形象和职业操守。

综上所述，事业编制老师醉驾将面临多重严厉的处罚，对个人职业生涯和社会信用造成严重影响。因此，必须高度重视醉驾问题，采取有效措施加以防范和应对。