针对您提出的问题“干劳务工俩年了，现在只因六年前醉驾，能辞退吗”，首先我给出明确的结论：一般情况下，六年前的醉驾行为不应成为现在辞退您的合法理由。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 醉驾与劳动关系的关联性：

   • 醉驾是一种违法行为，但其与劳动关系的存续并无直接必然的联系。除非您的醉驾行为直接导致了工作上的严重失误或给用人单位造成了重大损失，否则用人单位不能单纯以此为由解除与您的劳动合同。

2. 用人单位的辞退权限：

   • 用人单位在辞退员工时，必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据这些规定，用人单位可以因员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而解除劳动合同，但六年前的醉驾行为并不属于这些情形。

3. 时间因素：

   • 您提到醉驾行为发生在六年前，而您已经在这家单位工作了两年。这表明醉驾行为与您当前的工作状态并无直接关联，且时间间隔较长，因此用人单位不能以此为由辞退您。

4. 建议与提醒：

   • 尽管六年前的醉驾行为不应成为现在辞退您的合法理由，但您仍需注意自己的言行举止，遵守单位的规章制度和法律法规，以维护良好的劳动关系。
   • 如果用人单位确实提出了辞退您的意向，并且您认为这一决定不合法或不公正，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，六年前的醉驾行为不应成为现在辞退您的合法理由。如果您遇到了相关问题，建议及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。