结论前置：

1. 若劳动者因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且不违背劳动法。
2. 若醉驾行为未构成刑事责任，但严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也可能有权解除劳动合同，具体需依据规章制度内容及程序合法性判断。

法律分析

一、醉驾构成刑事责任的情况

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。若劳动者因此被依法追究刑事责任，即满足了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定的“被依法追究刑事责任”的情形。在此情况下，用人单位有权依据该法律规定解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

实际指导意义：

• 对于劳动者而言，醉驾不仅可能面临刑事处罚，还可能因此失去工作，应严格遵守交通法规，避免醉驾行为。
• 对于用人单位而言，在劳动者因醉驾被追究刑事责任时，可以依法解除劳动合同，但应确保解除程序的合法性，如提前通知工会、向劳动者送达解除劳动合同通知书等。

二、醉驾未构成刑事责任，但违反用人单位规章制度的情况

若劳动者的醉驾行为未构成刑事责任，但严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是否有权解除劳动合同，则需依据规章制度的具体内容及程序合法性来判断。

1. 规章制度内容：

   • 用人单位应在规章制度中明确规定醉驾等违法行为的处理办法，确保规章制度的合法性、合理性和有效性。
   • 规章制度应经过民主程序制定，内容合法，且已向劳动者公示。

2. 程序合法性：

   • 在解除劳动合同时，用人单位应遵守法定程序，如提前通知劳动者、给予申辩机会等。
   • 若用人单位未遵循合法程序解除劳动合同，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

实际指导意义：

• 对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而面临解雇的风险。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应明确醉驾等违法行为的处理办法，并确保规章制度的合法性和合理性。在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性。

三、用人单位的自主决定权

虽然用人单位在劳动者因醉驾被追究刑事责任时有权解除劳动合同，但这并不意味着用人单位必须行使这一权利。用人单位可以根据劳动者的日常工作表现、醉驾情节的社会影响程度以及公司内部的规章制度等因素，综合考量后决定是否解除劳动合同。

实际指导意义：

• 用人单位在处理因醉驾被追究刑事责任的劳动者时，应依法行事，同时考虑公司的实际情况和劳动者的具体情况，做出合理决策。
• 若用人单位决定不解除劳动合同，可以与劳动者进行沟通，明确后续的工作要求和纪律要求，确保劳动者能够继续履行劳动合同义务。

总结与建议

劳动者因醉驾被追究刑事责任时，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且不违背劳动法。若醉驾行为未构成刑事责任，但严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也可能有权解除劳动合同，具体需依据规章制度内容及程序合法性判断。在处理此类问题时，建议用人单位咨询专业律师，以确保决策的合法性和合理性。同时，劳动者也应严格遵守交通法规和用人单位的规章制度，避免因此面临法律风险和职业风险。

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