醉驾未起诉但被辞退，是否违反劳动法需分情况讨论，具体如下：

1. 若醉驾行为未构成犯罪，但严重违反用人单位规章制度

   • 结论：用人单位辞退劳动者可能不违反劳动法，但需满足规章制度合法且程序合规的条件。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位在规章制度中明确规定醉驾（即使未构成犯罪）属于严重违纪行为，且该规章制度经民主程序制定、已公示或告知劳动者，则用人单位有权辞退。但需注意，辞退程序需合法，如提前通知工会（如有）、向劳动者送达解除通知书等。
   • 建议：劳动者可要求用人单位出示规章制度及辞退程序的相关证据，以判断辞退是否合法。

2. 若醉驾行为构成危险驾驶罪，但检察院未起诉

   • 结论：用人单位辞退劳动者通常不违反劳动法，但需以“被依法追究刑事责任”为前提。
   • 分析：
     • 刑事责任认定：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉驾可能构成危险驾驶罪，面临拘役和罚金。若检察院作出不起诉决定，需区分情形：

          - **法定不起诉**（如情节显著轻微、已过追诉时效等）：此时劳动者未被“依法追究刑事责任”，用人单位辞退可能缺乏法律依据。
          - **酌定不起诉**（如犯罪情节轻微、认罪认罚等）：虽检察院不起诉，但劳动者可能已被公安机关行政处罚（如吊销驾照、罚款等）。若用人单位规章制度将“醉驾被行政处罚”列为严重违纪，则辞退可能合法；但若仅以“被追究刑事责任”为辞退条件，则可能违法。
          - **证据不足不起诉**：若因证据不足未起诉，但劳动者实际存在醉驾行为，用人单位需谨慎处理，避免因证据不足被认定为违法辞退。
       

     • 法律适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“被依法追究刑事责任”通常指被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），或被检察院决定相对不起诉（需承认犯罪事实）。若检察院绝对不起诉（如法定不起诉），则可能不构成“被追究刑事责任”。
   • 建议：劳动者可要求用人单位出示刑事判决书或不起诉决定书，以确认是否“被依法追究刑事责任”；用人单位应完善规章制度，明确醉驾行为的处理标准，并确保辞退程序合法。

3. 若用人单位辞退程序违法

   • 结论：即使劳动者存在醉驾行为，用人单位也可能因程序违法而构成违法辞退。
   • 分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，用人单位解除劳动合同未事先通知工会（如有）的，劳动者可要求支付赔偿金（但起诉前可补正程序）。此外，用人单位需提供充分证据证明劳动者存在醉驾行为（如交警部门出具的醉驾认定书、检察院不起诉决定书等）。
   • 建议：劳动者可检查用人单位的辞退程序是否合法，如是否通知工会、是否送达解除通知书等；用人单位应严格遵守法定程序，避免因程序瑕疵导致败诉。

总结与建议：

• 对劳动者：若被辞退，可要求用人单位出示规章制度、辞退程序证据及醉驾行为的相关证明；若认为辞退违法，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 对用人单位：应在规章制度中明确醉驾行为的处理标准，确保规章制度合法有效；辞退时需收集充分证据，并严格遵守法定程序，避免违法辞退的风险。

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