《劳动合同法》第四条中关于规章制度公示或告知的实现方式，核心在于确保劳动者知悉并理解用人单位的规章制度内容，具体可通过以下方式实现：

1. 书面公示法
   用人单位可将规章制度以书面形式（如员工手册、制度汇编）发放给劳动者，并要求劳动者签字确认已阅读并理解。签字文件应注明日期、制度名称及劳动者姓名，避免使用“已收到”等模糊表述，需明确“已阅读并理解”以强化法律效力。若劳动者拒绝签字，可通过工会见证、公证送达或录音录像等方式补证。

2. 培训宣讲法
   组织劳动者参加规章制度培训，通过现场讲解、案例分析等方式确保劳动者理解内容。培训后需留存签到表、培训记录、课件资料等证据，必要时可要求劳动者签署《培训确认书》，明确其已掌握制度要点。对于文化程度较低的劳动者，需采用通俗语言解释条款，避免因理解偏差导致争议。

3. 公告栏公示法
   在用人单位办公区域、车间等显著位置张贴规章制度全文或摘要，并拍照留存公示照片（需显示时间、地点、制度内容）。建议同步在内部OA系统、企业微信等电子平台发布，并要求劳动者登录查看后确认。电子公示需注意保留后台访问记录，避免因系统更新导致证据灭失。

4. 劳动合同嵌入法
   将规章制度核心条款作为劳动合同附件，由劳动者签字确认。此方式需注意条款独立性，避免因劳动合同整体无效影响制度效力。若后续制度修订，需通过补充协议或重新签订劳动合同的方式更新内容，否则修订部分对劳动者不产生约束力。

5. 邮件/短信通知法
   通过企业邮箱向劳动者发送规章制度文本，并要求回复确认已阅读。短信通知需保留发送记录及劳动者回复内容，但此方式证明力较弱，建议作为辅助手段与其他方式结合使用。对于未提供邮箱或手机号的劳动者，需通过其他方式补证。

风险提示：

• 公示或告知需在规章制度生效前完成，事后补证无效；
  
• 涉及劳动者切身利益的条款（如工资、工时、休假）需经民主程序制定，否则即使公示亦无效；
  
• 制度修订后需重新履行公示或告知程序，否则修订内容不适用。
  

建议：用人单位可结合自身规模、劳动者构成等因素，选择两种以上方式组合公示，并建立完整的证据链。若遇劳动者主张不知悉制度内容，用人单位需承担举证责任，因此证据保留至关重要。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。