劳动合同法中的相关条款确实需要明示给劳动者，这是用人单位的法定义务。以下从几个方面详细解释：

1. 明示的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这一条款明确规定了用人单位在招聘过程中需要向劳动者明示的关键信息。

2. 明示的内容范围：

   • 明示的内容不仅限于上述法律条文列举的几项，还包括劳动合同中的其他重要条款，如工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款直接关系到劳动者的切身利益，用人单位必须在劳动合同中明确约定，并向劳动者进行充分说明。

3. 明示的方式与时间：

   • 明示的方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保劳动者的知情权和选择权，以及避免后续纠纷，建议用人单位采用书面形式进行明示，并要求劳动者在劳动合同上签字确认。
   • 明示的时间应在劳动合同签订前或签订时进行，确保劳动者在充分了解合同内容的基础上做出是否签订的决定。

4. 未明示的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定向劳动者明示劳动合同中的相关条款，或者明示的内容不真实、不完整，导致劳动者在不知情的情况下签订了劳动合同，那么该劳动合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或部分无效。
   • 此外，用人单位还可能因此面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

5. 实际案例与启示：

   • 在实践中，因用人单位未明示劳动合同条款而引发的纠纷屡见不鲜。例如，有些用人单位在劳动合同中约定了高额的违约金或苛刻的解除条件，但未向劳动者进行充分说明，导致劳动者在不知情的情况下签订了合同。后来，当劳动者因个人原因需要解除合同时，才发现需要支付高额的违约金，从而引发纠纷。
   • 这些案例告诉我们，用人单位必须严格遵守法律规定，向劳动者明示劳动合同中的相关条款，确保劳动者的知情权和选择权。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免后续纠纷的发生。

总结与建议：

• 作为用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者明示劳动合同中的关键条款和内容。
• 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 若您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。