《劳动法》第四条所规定的规章制度，若不涉及劳动者切身利益，也应当以适当方式告知劳动者。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律条款解读：

   • 根据《劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这一条款强调了用人单位建立和完善规章制度的义务，但并未直接说明这些规章制度是否必须告知劳动者，尤其是那些不涉及劳动者切身利益的规章制度。
   • 然而，从劳动法的立法精神和原则出发，规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据，劳动者有权了解并遵守这些规章制度。因此，即使规章制度不直接涉及劳动者的切身利益，用人单位也有义务以适当方式告知劳动者，以确保规章制度的顺利执行和劳动关系的和谐稳定。

2. 告知义务的必要性：

   • 保障劳动者知情权：劳动者有权了解用人单位的规章制度，这是其行使劳动权利、履行劳动义务的基础。如果用人单位不告知规章制度，劳动者可能因不知情而违反规定，从而遭受不必要的损失。
   • 维护劳动关系稳定：规章制度的告知有助于减少劳动争议和纠纷，因为劳动者对规章制度有清晰的了解，可以更好地遵守和执行。这有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
   • 促进用人单位管理：规章制度的告知也是用人单位管理劳动者的重要手段。通过告知规章制度，用人单位可以明确管理要求和标准，提高管理效率。

3. 告知方式的选择：

   • 用人单位可以通过多种方式告知劳动者规章制度，如将规章制度张贴在显眼位置、通过电子邮件或内部通讯系统发送给劳动者、在劳动合同中明确约定等。
   • 无论采用何种方式，用人单位都应确保劳动者能够实际接收到规章制度的信息，并理解其内容。

4. 不告知的法律后果：

   • 如果用人单位未告知劳动者规章制度，尤其是那些对劳动者有重要影响的规章制度，劳动者可能因不知情而违反规定。在这种情况下，用人单位不能简单地以劳动者违反规章制度为由进行处罚或解除劳动合同。
   • 此外，如果因用人单位未告知规章制度而导致劳动争议或纠纷，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 用人单位应重视规章制度的告知义务，确保劳动者能够及时了解并遵守规章制度。
• 劳动者也应积极关注用人单位的规章制度，如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或提出异议。

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