针对您提出的问题，关于企业规章制度公示是否需要劳动者知晓，还是仅完成公示流程即可，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不仅需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，而且在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果工会或者职工认为不适当的，还有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

进一步地，该法条还明确指出，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。这里的“公示”或“告知”是两个并列的义务，意味着用人单位不仅需要完成公示流程，还需要确保劳动者实际上知晓这些规章制度。仅仅完成公示流程，而劳动者并不知晓，是不符合法律规定的。

公示的方式可以多种多样，比如通过企业内部网站、公告栏、电子邮件、员工手册等方式进行。而告知则更强调个体化的通知，比如通过一对一的邮件、短信或者口头告知等方式。无论采用哪种方式，关键是要确保劳动者能够实际接收到并了解这些规章制度的内容。

因此，针对您的问题，企业规章制度公示不仅需要完成公示流程，还需要确保劳动者知晓。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要一环。如果用人单位未能履行这一义务，可能会面临法律上的不利后果，比如规章制度被认定为无效，或者因此引发劳动争议等。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。