劳动者在劳动关系中确实负有特定的告知义务。这些义务主要围绕与劳动合同直接相关的基本情况、商业秘密及竞业限制、以及用人单位规章制度的知悉。以下是对劳动者告知义务的详细阐述：

1. 与劳动合同直接相关的基本情况：

   • 劳动者在入职时，应当如实向用人单位提供自身的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等基本信息。这些信息对于用人单位评估劳动者的工作能力和适合性至关重要。
   • 提供的信息必须真实有效，不得存在虚假内容或故意隐瞒关键事实。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可能会被认定无效，且用人单位有权解除劳动合同而无需支付经济补偿。

2. 保守商业秘密和竞业限制：

   • 若劳动者在之前的工作或活动中知悉了商业秘密，那么在入职新单位时，有义务明确告知新用人单位，以避免潜在的商业秘密侵权纠纷。
   • 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，那么在入职新单位前，应主动向新用人单位说明该情况，以确保能够合法地履行新的工作职责。

3. 规章制度知悉：

   • 劳动者在入职后，有义务认真阅读并了解用人单位的规章制度。这是劳动者履行工作职责的基础，也是维护用人单位正常运营秩序的重要保障。
   • 劳动者在了解规章制度后，应向用人单位表明已清楚知晓，并严格遵守。若违反规章制度，可能会面临相应的纪律处分。

此外，劳动者的告知义务是附条件的，即只有在用人单位明确要求了解与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。同时，用人单位在获取这些信息时，也不得侵害劳动者的隐私权或构成就业歧视。

综上所述，劳动者在劳动关系中的告知义务是明确的，也是必要的。它有助于用人单位全面了解劳动者的基本情况和工作能力，从而做出合理的用工决策。同时，劳动者也应严格遵守告知义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。