劳动者在劳动关系中主要承担以下义务，这些义务既是法律规定的，也是维护劳动关系稳定和谐的基础：

1. 遵守劳动纪律和规章制度
   劳动者需严格遵守用人单位依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全生产规范、保密协议等。例如，若用人单位明确规定“工作时间不得擅自离岗”，劳动者违反该规定可能构成违纪，用人单位有权依据规章制度处理。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三条，劳动者应“遵守用人单位的规章制度”；第二十九条进一步强调“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。

2. 完成劳动任务
   劳动者需按照劳动合同约定或用人单位的合理指示，保质保量完成工作任务。若因劳动者故意或重大过失导致工作成果不符合要求，用人单位可要求其承担相应责任。例如，销售岗位员工未完成基本业绩指标，若合同无特殊约定，用人单位一般不能直接处罚，但可依据规章制度进行绩效管理。
   特殊情形：若用人单位变更工作内容或强度超出合理范围（如突然要求加班3小时且无补偿），劳动者有权拒绝并可主张权益。

3. 保守商业秘密和知识产权
   劳动者在任职期间及离职后一定期限内，需对知悉的用人单位商业秘密、技术秘密等予以保密。若违反保密义务（如将客户名单泄露给竞争对手），用人单位可追究其民事赔偿责任，情节严重者可能涉及刑事犯罪（《刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪）。
   延伸义务：竞业限制义务需以书面协议约定为前提，且用人单位需支付经济补偿，否则劳动者可不受限。

4. 接受职业技能培训
   劳动者有义务配合用人单位安排的合理培训（如安全操作培训、岗位技能提升课程），以提升工作能力。但若培训涉及额外费用或时间超出合理范围（如要求自费参加非必要培训），劳动者可协商或拒绝。

5. 如实告知义务
   在订立劳动合同时，劳动者需如实说明与工作直接相关的基本情况（如健康状况、学历、工作经历等）。若故意隐瞒或虚假陈述（如伪造学历证书），用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效，并要求赔偿损失。

6. 其他法定义务

   • 服从合理调岗：若用人单位因生产经营需要调整岗位（如从销售调至客服），且调整具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗），劳动者应配合。
     
   • 不得兼职冲突岗位：未经用人单位同意，劳动者不得在与本单位有竞争关系的单位兼职，否则可能构成违约。
     
   • 离职交接义务：劳动者离职时需按约定办理工作交接，若因未交接导致用人单位损失，需承担赔偿责任。

若用人单位以“劳动者未履行义务”为由处理纠纷，劳动者可这样应对：

• 核查用人单位主张的义务是否有法律依据或合同约定；
  
• 收集证据证明自身已履行义务（如考勤记录、工作成果、培训签到表等）；
  
• 若用人单位行为违法（如未支付加班费却要求加班），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：劳动关系中的义务与权利相互依存，若您对具体义务的履行边界或用人单位的要求有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。