劳动法规定的劳动者的义务主要包括以下几个方面：

1. 完成劳动任务的义务：

   • 这是劳动者最基本的义务，也是劳动关系存在的基础。劳动者应当按照劳动合同的约定以及用人单位的工作安排，按时、按质、按量地完成工作任务。比如，工厂工人需要按照生产计划完成产品，销售人员需要努力达成销售业绩。如果劳动者未能完成工作任务，可能会影响到用人单位的正常运营，甚至可能构成违约，需要承担相应的责任。

2. 提高职业技能的义务：

   • 随着科技进步和生产经营环境的变化，劳动者有义务不断提升自己的职业技能，以适应用人单位的工作要求和行业发展的需要。这包括通过参加培训、学习新的知识和技能等方式，提高自己的专业水平和工作能力。例如，软件工程师需要持续学习新的编程语言和技术框架，医护人员则需要跟进医学前沿知识，以提高医疗水平。如果劳动者未能履行这一义务，可能会因技能不足而无法胜任工作，甚至可能面临被解雇的风险。

3. 执行劳动安全卫生规程与遵守劳动纪律的义务：

   • 劳动者在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生方面的规定和操作规程，正确使用劳动保护用品，以保障自身及他人的生命安全和身体健康。同时，劳动者还应遵守用人单位制定的劳动纪律和规章制度，如考勤制度、保密制度等。这些规定的遵守是维护良好工作秩序和安全生产的重要保障。如果劳动者违反这些规定，可能会引发安全事故或工作秩序混乱，给用人单位带来损失，劳动者也可能因此承担法律责任。

4. 遵守职业道德与保守商业秘密的义务：

   • 劳动者应秉持良好的职业道德，诚实守信、敬业奉献，并严格保守用人单位的商业秘密和知识产权。不得泄露公司的客户信息、技术机密等敏感信息，也不得将这些信息用于不正当的目的。这一义务的履行对于维护用人单位的合法权益和市场竞争秩序至关重要。如果劳动者违反这一义务，泄露了商业秘密或知识产权，可能会给用人单位带来重大损失，劳动者也可能因此面临法律追究。

5. 法律法规规定的其他义务与劳动合同约定的义务：

   • 除了上述义务外，劳动者还需履行法律法规规定的其他义务，如配合用人单位进行必要的工作交接、在离职时按照规定办理离职手续等。同时，劳动者也应认真履行劳动合同中约定的特定事项的义务，如保密条款、竞业限制条款、服务期条款等。这些义务的履行有助于维护劳动关系的稳定性和可预测性。如果劳动者未能履行这些义务，可能会引发法律纠纷或承担赔偿责任。

总结与建议：

劳动者的义务是多方面的，这些义务共同构成了劳动关系中的责任体系。作为劳动者，应当认真履行自己的义务，以维护用人单位和自身的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。如果劳动者对自身的义务存在疑问或不确定如何履行，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律指导和建议。同时，用人单位也应当加强对劳动者义务的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和责任意识，共同营造良好的工作环境和劳动关系。