在劳动关系中，劳动者应当履行以下规定义务：
完成劳动任务：劳动者需按照劳动合同的约定和用人单位的具体要求，按时、按质、按量地完成分配的工作任务。这是劳动者最基本的义务，确保了用人单位的正常运营和生产活动的顺利进行。
提高职业技能：随着技术进步和产业升级，劳动者有责任通过参加培训、自学等方式，不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应岗位的新需求，确保能够高效、专业地完成工作任务。
执行劳动安全卫生规程：劳动者在工作过程中必须严格遵守用人单位制定的劳动安全卫生规章制度，正确使用安全防护用品，确保自身及同事的生命安全和身体健康。这一义务对于预防工伤事故、维护工作环境的安全至关重要。
遵守劳动纪律和职业道德：劳动者应严格遵守用人单位的考勤制度、工作流程等劳动纪律，以及诚实守信、敬业奉献等职业道德规范。同时，劳动者还需保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得从事损害用人单位利益的行为。
遵守法律法规及规章制度：劳动者应严格遵守国家的法律法规以及用人单位的各项规章制度，这是维护劳动秩序、保障用人单位合法权益的基础。违反法律法规或规章制度可能会导致相应的法律责任。
履行劳动合同中的特定事项：劳动者应严格遵守劳动合同中约定的各项特定义务，如保密条款、竞业限制条款、服务期条款等。这些约定的履行对于维护劳动关系的稳定性和可预测性具有重要意义。
综上所述，劳动者的义务是多方面的，既包括基本的工作任务完成，也包括技能提升、安全卫生遵守、法律法规遵循、纪律与职业道德维护，以及特定合同事项的履行。全面履行这些义务不仅保障了用人单位的正常运营，也维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。