劳动局作为政府行政机关，在劳动关系中主要承担监管、服务和指导等职责，而非直接对个体履行“义务”。但我们可以从劳动局的工作职责中，推导出其对社会、企业和劳动者应履行的职责内容，具体如下：
一. 监管职责
- 监督企业遵守劳动法规：劳动局需监督企业是否严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保企业不侵犯劳动者合法权益。
- 例如，监督企业是否按时支付工资、是否提供符合规定的工作环境和条件等。
- 处理劳动纠纷：当劳动者与企业之间发生纠纷时，劳动局有责任介入调解，并根据法律法规作出裁决。
- 例如，劳动者因工资问题与企业产生争议，劳动局可介入调查并作出相应处理。
二. 服务职责
- 提供劳动法律咨询：劳动局应为社会公众和劳动者提供劳动法律方面的咨询服务，解答关于劳动合同、工资、工时、休假等方面的疑问。
- 例如，劳动者对于自己的劳动合同条款有疑问，可以向劳动局咨询以获得专业解答。
- 协助劳动者维权：当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动局应提供必要的协助，帮助劳动者通过法律途径维护自身权益。
- 例如，劳动者遭遇企业非法解雇，劳动局可协助其申请劳动仲裁或提起诉讼。
三. 指导职责
- 指导企业规范用工：劳动局有责任指导企业如何规范用工，包括劳动合同的签订、工资支付、工时管理等方面，以促进和谐稳定的劳动关系。
- 例如，劳动局可组织企业参加劳动法规培训，提高企业的法律意识和管理水平。
- 推动劳动政策实施：劳动局需积极推动国家及地方劳动政策的实施，如促进就业、提高劳动者技能水平等。
- 例如，劳动局可组织职业技能培训活动，帮助劳动者提升就业竞争力。
综上所述，劳动局在劳动关系中主要承担监管、服务和指导等职责，以确保劳动法规的贯彻执行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。