关于《劳动合同法》中劳动者的告知义务，以下是我为您详细梳理的内容：

结论前置：劳动者在劳动关系中负有特定的告知义务，主要围绕与劳动合同直接相关的基本情况，同时这些义务是附条件的，且用人单位在获取这些信息时不得侵害劳动者的隐私权或构成就业歧视。

一、劳动者的基本告知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这些基本情况主要包括：

1. 健康状况：劳动者需如实告知是否患有不适宜从事应聘岗位的疾病，以确保能够胜任工作并保障用人单位的生产安全。
2. 知识技能：包括专业素养、技能水平、职业资格证书等，以评估劳动者是否具备从事该工作的能力。
3. 学历与职业资格：劳动者应提供真实的学历证明和职业资格信息，这是判断其学习能力和专业背景的重要依据。
4. 工作经历：准确描述以往的工作单位、工作时间、担任职位、工作职责及离职原因等，有助于用人单位判断劳动者的稳定性和工作经验。

劳动者在提供这些信息时，必须确保真实无误，不得存在虚假内容或故意隐瞒关键事实。否则，根据法律规定，劳动合同可能会被认定无效，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

二、劳动者告知义务的附条件性

值得注意的是，劳动者的告知义务是附条件的。即，只有在用人单位明确要求了解上述与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。同时，用人单位在获取这些信息时，必须遵守法律法规，不得侵害劳动者的隐私权或构成就业歧视。

三、未履行告知义务的后果

如果劳动者未如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者隐瞒自己患有严重疾病不能胜任工作的事实，导致用人单位遭受经济损失，劳动者就需承担相应的赔偿责任。

总结：

劳动者在签署劳动合同时，应诚信披露与合同直接相关的基本信息，这是基于诚实信用原则的要求。同时，用人单位也应尊重劳动者的隐私权和合法权益，确保双方在充分了解相关信息的基础上，平等、自愿地订立劳动合同。如有任何关于劳动合同法的疑问或问题，欢迎随时向我咨询。