结论：在劳动合同期满时，劳动者一般没有法定的义务主动告知公司签订新的劳动合同，但建议劳动者与公司就续签事宜进行沟通，以避免可能的法律风险和权益受损。

分析说明：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同期满时，除非用人单位主动提出续订且条件不低于原合同，否则劳动者并没有法定的义务去主动告知公司签订新的劳动合同。
   • 然而，法律并未明确禁止劳动者在劳动合同期满前或期满时与公司就续签事宜进行沟通。实际上，从维护自身权益和避免潜在纠纷的角度出发，劳动者主动与公司沟通续签事宜是一个明智的选择。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者希望继续在公司工作，建议提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达续签劳动合同的意愿。这样可以帮助公司及时了解劳动者的需求，并为公司准备续签合同提供时间。
   • 如果公司未主动提出续签，而劳动者又希望继续工作，劳动者可以主动询问公司是否有续签的意向，并了解续签的条件和待遇。如果公司同意续签，双方可以协商确定新的劳动合同条款并签订新的合同。

3. 法律风险角度：

   • 如果劳动者未主动告知公司签订新的劳动合同，而公司也未主动提出续签，那么劳动合同将依法终止。在这种情况下，劳动者将失去在该公司的工作机会，并可能面临失业的风险。
   • 另外，如果劳动者在劳动合同期满后继续在公司工作，但双方未签订新的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，双方将视为存在事实劳动关系。然而，这种事实劳动关系可能缺乏明确的法律保障，一旦发生纠纷，劳动者的权益可能难以得到充分保护。

建议与行动：

• 建议劳动者：在劳动合同期满前或期满时，主动与公司就续签事宜进行沟通。这不仅可以维护自身的权益，还可以避免可能的法律风险和纠纷。
• 如果公司同意续签：双方应协商确定新的劳动合同条款，并签订新的合同。在签订新合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司不同意续签或未提出续签：劳动者应了解自己的权益和可能的法律救济途径。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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