结论：劳动合同中约定了工作内容需提前告知，而用人单位未提前告知的情况下，劳动者是否有权拒绝，需结合具体情况分析，一般情况下劳动者有权拒绝，但涉及紧急情况或劳动合同另有特别约定时可能除外。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同约定优先原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定的条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，均对双方具有约束力。因此，如果劳动合同中明确约定了工作内容需提前告知，而用人单位未履行告知义务，劳动者有权依据合同约定拒绝执行新的工作内容。
二、劳动者拒绝权的行使条件
合同有明确约定：首先，劳动合同中必须明确约定了工作内容需提前告知的条款。这是劳动者行使拒绝权的前提和基础。
用人单位未履行告知义务：其次，用人单位确实未按照合同约定提前告知劳动者新的工作内容。如果用人单位已经履行了告知义务，或者劳动者已经以实际行动接受了新的工作内容，那么劳动者再主张拒绝权可能就不再成立。
非紧急情况：在一般情况下，劳动者有权拒绝未提前告知的工作内容变更。但是，如果涉及紧急情况，如突发事故、自然灾害等，需要劳动者立即投入工作以保障公共利益或用人单位的正常运营，那么劳动者可能不得拒绝。不过，这种情况下的拒绝权受限应当有明确的法律依据或合同约定，并且用人单位应当事后给予劳动者合理的补偿或安排调休等。
三、劳动合同另有特别约定的情况
除了上述一般情况外，如果劳动合同中另有特别约定，如“劳动者在特定情况下应服从用人单位的工作安排，即使未提前告知”等，那么劳动者在符合这些特别约定的情况下可能不得拒绝执行新的工作内容。但是，这种特别约定应当明确、具体，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能被认定为无效条款。
四、法律建议
审查劳动合同：建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，特别是关于工作内容变更、告知义务等方面的约定。如果合同中有不明确或不利于自己的条款，可以与用人单位协商修改或补充。
保留证据：如果用人单位未按照合同约定提前告知工作内容变更，劳动者应当保留相关证据，如工作安排通知、聊天记录等，以备不时之需。
及时沟通：在遇到工作内容变更等争议时，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
咨询专业律师：如果劳动者对劳动合同条款的理解或行使拒绝权等方面存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。