用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须告知劳动者一系列关键信息，这是基于诚实信用原则的法定义务。以下是对这一要求的详细解释：
一、告知内容
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者以下内容：
- 工作内容：明确劳动者具体的工作岗位、职责和任务。
- 工作条件：包括工作环境、设备设施等，如是否提供独立的办公空间、配备何种办公设备。
- 工作地点：精确到具体的地址或区域范围。
- 职业危害：若工作中存在可能危害劳动者健康的因素，需如实告知，如化工企业需说明生产过程中接触的有毒有害物质及其可能产生的健康影响。
- 安全生产状况：涉及企业的安全措施、应急预案等情况，如建筑公司应告知施工现场的安全防护设施、紧急救援流程。
- 劳动报酬：详细说明工资构成、发放时间、支付方式等，如基本工资、绩效奖金的比例，以及每月几日通过何种方式发放工资。
- 其他情况：劳动者要求了解的与工作相关的其他情况，用人单位也应如实告知。
二、告知方式
用人单位可以通过以下方式履行告知义务：
- 书面告知：在劳动合同中明确列明上述各项内容，或者单独制作一份告知书，让劳动者签字确认已知晓。
- 口头告知：在面试过程中，向劳动者详细介绍相关信息，并做好记录，可要求劳动者在记录上签字确认。不过，为避免纠纷，建议以书面形式为主。
三、未履行告知义务的后果
如果用人单位未如实告知劳动者相关信息，可能导致以下后果：
- 劳动合同可撤销：若劳动者在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 赔偿责任：若用人单位的隐瞒行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，必须全面、如实地告知劳动者相关信息，以确保劳动关系的公平、透明和合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。