根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方的基本要求，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

一. 劳动合同的订立时间

• 已建立劳动关系的情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。例如，如果劳动者于2024年7月1日开始为用人单位提供劳动，那么用人单位最迟应在2024年7月31日前与劳动者签订书面劳动合同。

二. 未依法订立书面劳动合同的后果

1. 超过一个月不满一年未订立：用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 满一年未订立：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资作为赔偿。

三. 法律建议

• 我建议用人单位和劳动者在建立劳动关系时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时订立书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的劳动纠纷。
• 如遇任何问题或纠纷，双方应及时沟通协商解决，或寻求专业律师的法律帮助。

综上所述，订立书面劳动合同是建立劳动关系的法定要求，对保障双方权益、明确权利义务具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。