在订立劳动合同时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，全面、如实地告知劳动者一系列关键信息，以确保劳动者的知情权和选择权得到充分保障。以下是用人单位应当如实告知劳动者的详细内容：

一、法定告知内容

1. 工作内容

   • 用人单位需详细阐述劳动者将从事的具体工种、岗位、工作任务、工作目标及劳动定额等。这些信息应具体明确，使劳动者能够清晰了解自己的工作职责和要求，从而判断自己是否胜任并愿意从事该工作。

2. 工作条件与地点

   • 工作条件方面，用人单位应告知劳动者完成工作的具体物质条件，如劳动场所、设备、工具及劳动安全卫生设施等，确保劳动者对工作环境有充分的了解。
   • 工作地点则涉及劳动者可能从事工作的具体地理位置，这一信息对劳动者的生活安排和通勤时间有直接影响，因此必须明确告知。

3. 职业危害与安全生产状况

   • 用人单位有义务明确告知劳动者工作岗位可能存在的职业危害，包括职业病危害及其后果，以及相应的职业病防护措施和职业健康检查安排。
   • 同时，还需告知劳动安全卫生标准、规则以及必要的安全设施和安全措施，确保劳动者的身体健康和生命安全得到保障。

4. 劳动报酬

   • 用人单位应详细告知劳动者工资的具体数额或计算方式，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等其他收入的发放条件和标准。
   • 此外，还需说明社会保险的缴纳情况，包括种类、基数和比例，使劳动者了解自己的权益和单位的责任。

5. 规章制度

   • 用人单位应告知劳动者单位内部的规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动纪律等方面的规定。
   • 特别要明确哪些行为是违反规章制度的，以及相应的处罚措施，以便劳动者遵守并维护自身权益。

二、劳动者要求了解的其他情况

除了上述法定告知内容外，如果劳动者希望了解用人单位的其他情况，如岗位福利体系、职业发展前景、培训机会等，用人单位也应当如实告知。这些信息有助于劳动者更全面地了解用人单位和所从事的工作，从而作出更明智的职业选择。

三、告知义务的履行方式和时间

1. 履行方式

   • 用人单位可以通过书面形式（如劳动合同、员工手册、入职须知等）、口头形式或其他形式（如电子邮件、短信等）履行告知义务。无论采取何种形式，都应确保信息的清晰、准确和完整性。

2. 履行时间

   • 用人单位应在招用劳动者时，即实际用工之前履行告知义务。这样可以使劳动者在签订劳动合同前对用人单位和所从事的工作有充分的了解，避免日后因信息不对称而产生纠纷。

四、违反告知义务的后果

如果用人单位违反上述告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，并且用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。这一规定不仅保护了劳动者的知情权和健康权，还有效防止了用人单位利用信息不对称损害劳动者的合法权益。

综上所述，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，必须严格履行告知义务，确保劳动者充分了解工作的各个方面，特别是职业病危害及其防护措施。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要基础。