在签订劳动合同时，用人单位必须依法向劳动者如实告知一系列关键信息，以保障劳动者的知情权和选择权。以下是用人单位在签订劳动合同时必须告知劳动者的具体内容：

一、法定告知内容

1. 工作内容

   • 具体工种、岗位、工作任务、工作目标及劳动定额等，应详细明确，使劳动者能够清晰了解自己的工作职责和要求。

2. 工作条件与地点

   • 工作条件包括劳动场所、设备、工具及劳动安全卫生设施等具体物质条件。
   • 工作地点则涉及劳动者可能从事工作的具体地理位置，与劳动者的生活安排密切相关。

3. 职业危害与安全生产状况

   • 用人单位需明确告知工作岗位可能存在的职业危害，以及相应的职业病防护措施和职业健康检查安排。
   • 同时，应告知劳动安全卫生标准、规则，以及必要的安全设施和安全措施，确保劳动者的身体健康不受损害。

4. 劳动报酬

   • 工资的具体数额或计算方式，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等其他收入的发放条件和标准，应详细说明。
   • 社会保险的缴纳情况，包括种类、基数和比例，也应一并告知，使劳动者明确自己的权益和单位的缴费责任。

5. 规章制度

   • 用人单位内部的规章制度，如工作时间、休息休假、劳动纪律等，应全面告知。
   • 特别要明确哪些行为是违反规章制度的，以及相应的处罚措施，以便劳动者能够遵守并维护自身权益。

二、劳动者要求了解的其他情况

除了上述法定告知内容外，如果劳动者对用人单位的其他方面有查询需求，如岗位福利体系、职业发展前景、培训机会等，用人单位也应当根据实际情况如实告知。这些信息有助于劳动者更全面地了解用人单位和所从事的工作，从而做出更明智的职业选择。

三、告知义务的履行方式和时间

• 履行方式：用人单位可以通过书面形式（如劳动合同、员工手册、入职须知等）、口头形式或其他形式（如电子邮件、短信等）来履行告知义务。无论采取何种形式，都应确保信息的清晰、准确和完整性。
• 履行时间：用人单位应在招用劳动者时，即实际用工之前，就履行完毕告知义务。这样可以使劳动者在签订劳动合同前对用人单位和所从事的工作有充分的了解，避免日后因信息不对称而产生不必要的纠纷。

综上所述，签订劳动合同时，用人单位应当全面、准确地告知劳动者所有与劳动合同直接相关的内容。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益、促进和谐劳动关系的重要基石。