在订立劳动合同时，为确保双方权益得到充分保障，劳动者与用人单位应当注意以下关键事项：

一、合同主体合法性

1. 用人单位主体资格：

   • 确认用人单位是否依法成立并具有合法的经营资格，建议查看其营业执照或通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询注册登记信息及经营状况。
   • 避免与未依法成立或存在吊销、注销等异常情况的单位签约。

2. 劳动者主体资格：

   • 劳动者应年满16周岁（特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需依法审批），并具备相应的劳动能力和从业资格。
   • 如从事特种作业，需持有特种作业操作资格证书。

二、合同条款的完备性与合法性

1. 必备条款：

   • 明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人、姓名、住址、身份证件号码等。
   • 确定劳动合同期限，合理选择固定期限、无固定期限或完成工作任务为期限的合同。
   • 清晰描述工作内容、工作地点，以及工作时间和休息休假制度，确保符合劳动法规定。
   • 明确劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间，且不得低于当地最低工资标准。
   • 规定社会保险缴纳情况，确保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

2. 约定条款：

   • 合法约定试用期，明确试用期的具体期限，并确保试用期工资符合法定标准。
   • 如涉及专项培训，可约定服务期及合理的违约金。
   • 对于需要保密或竞业限制的情况，应明确保密范围、期限，竞业限制的范围、地域、期限，并提供相应的经济补偿。

3. 合法性审查：

   • 确保所有合同条款均不违反法律法规的强制性规定，否则可能导致合同无效或部分无效。

三、合同订立过程的合规性

1. 平等自愿、协商一致：

   • 劳动合同的订立应基于双方平等自愿的原则，任何一方不得强加意志或采用欺诈、胁迫等不正当手段。

2. 书面形式要求：

   • 劳动合同应采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方在合同文本上签字或盖章生效。
   • 合同文本应一式两份，双方各执一份，以备后续查阅和解决纠纷之用。

3. 签订时间：

   • 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过规定时间未签订的将承担法律责任。

四、其他注意事项

1. 合同语言清晰易懂：

   • 合同条款应使用简洁明了的语言，避免模糊和歧义，确保双方对合同内容有统一的理解。

2. 仔细审查合同：

   • 在签订合同前，双方应认真审查合同条款，特别是劳动者应关注是否存在免除用人单位法定责任或排除自身权利的条款。
   • 如发现不合理或不合法的条款，应及时提出并寻求修改。

3. 违约责任与争议解决：

   • 合同中应明确双方的违约责任，以便在违约时能够有据可依。
   • 约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼，以便在发生争议时能够及时有效地解决。

综上所述，订立劳动合同时需确保合同主体合法、条款完备且合法、订立过程合规，并注意合同语言的清晰易懂和仔细审查。只有这样，才能有效维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。