订立劳动合同时，劳动者和用人单位都应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性，以充分保障双方的权益。以下是从多个角度为您详细梳理的订立劳动合同时应注意的事项：

1. 合同主体合法性

   • 用人单位资质：劳动者应核实用人单位是否依法成立，具备合法的经营资格。可通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询其登记信息，避免与“黑作坊”“皮包公司”签约。同时，用人单位也应审查劳动者的身份信息、学历及职业资格证书等，确保其具备相应的劳动能力。
   • 双方身份证明：双方需提供真实有效的身份证明，确保合同主体的合法性，这是合同生效的基础。

2. 合同内容明确性与全面性

   • 必备条款：劳动合同应明确包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址、身份证件号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等。这些条款需具体、明确，避免模糊表述导致纠纷。例如，劳动报酬应明确工资数额、构成部分（如基本工资、绩效工资等）、支付方式及时间。
   • 试用期条款：根据劳动合同期限合理设定试用期，并明确试用期内双方的权利义务。试用期期限需符合法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 保密与竞业限制条款：对于涉及商业秘密或特殊技能的岗位，应合理设置保密条款和竞业限制条款。但需确保公平合理且不违反法律法规，如竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需提供经济补偿。
   • 合法性要求：所有合同条款均不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。例如，合同中不得免除用人单位法定责任或排除劳动者权利。

3. 合同形式与签订程序

   • 书面形式：劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份，确保有据可查。部分非全日制用工情况虽可采用口头形式，但建议仍尽量书面化以规避风险。
   • 平等自愿原则：合同的订立应基于双方平等自愿，不得强迫或欺诈对方签订合同。任何一方都不得利用优势地位或对方的不知情来签订不公平的合同。
   • 签订时间：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订的，用人单位需支付二倍工资作为赔偿。
   • 仔细审查与留存副本：双方应仔细审查合同条款，确保无误后签字盖章，并各自留存一份合同副本。这是后续解决纠纷时的重要依据。

4. 附加条款与违约责任

   • 明确双方权利义务：合同中应清晰界定用人单位和劳动者的权利和义务，避免模糊不清或容易引起歧义的条款。例如，明确劳动者的工作职责、用人单位的管理权限等。
   • 培训服务期与违约责任：若用人单位提供专项培训费用，可与劳动者约定服务期及违约责任。但违约责任需合理设定，不得过分苛刻。同时，明确双方违约时的责任承担方式，如违约金数额、赔偿范围等。
   • 争议解决途径：合同中应明确争议解决的途径和方法，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在发生争议时及时有效地解决问题，减少双方的时间和精力消耗。

5. 审查与备案

   • 合法性审查：在合同签订前，双方应仔细审查合同条款的合法性、完整性和准确性。可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，确保合同内容符合法律法规要求。
   • 备案或鉴证：部分行业或地区可能要求劳动合同进行备案或鉴证，需按要求办理相关手续。这有助于确保合同的合规性，并在后续纠纷中提供有力的证据支持。

在订立劳动合同时，双方应秉持谨慎、细致的态度，确保合同内容的合法性与全面性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。