当劳动合同到期时，用人单位需以书面形式告知劳动者的内容，主要应涵盖劳动合同是否续签的决定以及相关的后续事宜。具体来说，应包含以下几个方面：
续签或终止的决定：首先，用人单位需要明确告知劳动者，劳动合同到期后是续签还是终止。这是最基本的，也是劳动者最关心的信息。
续签条件（如适用）：如果决定续签，用人单位应详细说明续签的劳动合同条件，包括但不限于工作岗位、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等。这些条件应与原劳动合同保持一致或有所改进，以确保劳动者的权益不受损害。
终止原因及经济补偿（如适用）：如果决定终止劳动合同，用人单位应说明终止的具体原因，并依据相关法律法规，告知劳动者是否有权获得经济补偿以及经济补偿的具体标准和支付方式。
离职手续及交接工作：无论续签还是终止，用人单位都应告知劳动者需要办理的离职手续和交接工作的具体要求，包括但不限于工作交接、物品归还、离职证明开具等。
其他相关事项：根据具体情况，用人单位可能还需要告知劳动者其他与劳动合同到期相关的事项，如社会保险和公积金的转移、档案关系的处理等。
综上所述，用人单位在劳动合同到期时以书面形式告知劳动者的内容应全面、详细，并确保劳动者的权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。