结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司确实有义务告知员工规章制度，员工也有权利知道公司的规则。具体来说，这一义务和权利主要体现在劳动合同法的第四条中。

分析：

1. 公司的告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
   • 从这一条款可以看出，公司有义务将其制定的、直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或告知劳动者，这是公司履行其管理职责、保障劳动者权益的重要一环。

2. 员工的知情权：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，员工有权知道公司的规章制度，特别是那些直接涉及他们切身利益的规章制度。这是员工行使劳动权利、履行劳动义务的基础。
   • 如果公司未履行告知义务，员工可能无法充分了解自己的权利和义务，从而在劳动过程中处于不利地位。因此，员工的知情权是受到法律保护的。

3. 实际操作的建议：

   • 对于公司而言，为了履行告知义务，可以采取多种方式公示或告知规章制度，如在公司内部网站发布、在公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工等。同时，公司应确保员工有机会对这些规章制度提出意见和建议，并通过协商进行修改完善。
   • 对于员工而言，如果公司未履行告知义务或公示的规章制度存在不适当之处，员工有权向公司提出异议，并通过协商或法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

公司有义务告知员工规章制度，员工也有权利知道公司的规则。这是劳动合同法明确规定的双方的权利和义务。在实际操作中，公司应采取有效措施履行告知义务，确保员工能够充分了解并遵守规章制度；员工也应积极行使自己的知情权，维护自己的合法权益。如果您在劳动过程中遇到公司未履行告知义务或规章制度存在不适当之处的情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。