《劳动合同法》第九十一条并不直接涉及用人单位的知情要求，但《劳动合同法》第八条明确规定了用人单位在招用劳动者时的如实告知义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的如实告知义务：

   • 根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这一条款明确规定了用人单位在招用过程中的信息披露义务，确保劳动者在签订劳动合同前能够充分了解与工作相关的信息。
   • 用人单位的如实告知义务是法定的，不因劳动者的询问与否而免除。即使劳动者未主动询问，用人单位也有义务主动提供上述信息。

2. 劳动者的知情权与询问权：

   • 劳动者在签订劳动合同前，有权了解与工作相关的全面信息，这是其知情权的重要体现。
   • 劳动者对用人单位提供的信息有疑问或需要进一步了解时，有权询问，用人单位必须如实解答。

3. 未履行告知义务的法律后果：

   • 如果用人单位未履行如实告知义务，导致劳动者在不知情的情况下签订劳动合同，该劳动合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。
   • 劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，并维护自己的合法权益。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在招用劳动者时，应制定详细的信息披露清单，确保所有应告知的信息都得到全面、准确的披露。
   • 劳动者在签订劳动合同前，应认真阅读合同条款，对不明确或存疑的信息及时询问用人单位，确保自己的知情权得到充分保障。

举例说明：假设一家化工企业在招用员工时，未如实告知员工工作过程中可能接触到的有毒有害物质及其防护措施。员工在不知情的情况下签订了劳动合同，并在工作中因接触有毒物质而患病。此时，员工可以依据《劳动合同法》第八条和《职业病防治法》的相关规定，要求企业承担相应的法律责任，并赔偿自己的损失。

总结与建议：用人单位在招用劳动者时，必须严格履行如实告知义务，确保劳动者的知情权得到充分保障。劳动者也应积极行使自己的询问权，对不明确或存疑的信息及时询问并要求用人单位确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。