劳动合同知情权主要包括以下内容：

1. 劳动者的知情权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这意味着，劳动者有权知晓并了解这些与劳动合同直接相关的信息，以便做出是否接受工作的决定。

2. 用人单位的知情权：同样根据该法条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这包括劳动者的健康状况、知识技能、工作经历等，这些信息对于用人单位评估劳动者是否适合该岗位至关重要。

举例说明：

• 劳动者在应聘某公司销售岗位时，有权要求公司明确告知销售岗位的具体工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、是否有职业危害以及安全生产状况等。
• 同时，公司在面试过程中，也有权询问劳动者的过往工作经历、教育背景、健康状况等，以评估劳动者是否符合销售岗位的要求。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同前，应充分利用知情权，全面了解用人单位的岗位信息，确保自己能够胜任并接受该工作。
• 对于用人单位而言，应如实告知劳动者相关信息，并严格审查劳动者的基本情况，以确保招聘到合适的人才。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未如实告知劳动者相关信息，或劳动者未如实说明自己的基本情况，都可能导致劳动合同的无效或部分无效，甚至可能引发劳动争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动合同知情权方面还有其他问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。