劳动者除了知情权外，还享有多种重要权利。以下是对这些权利的详细阐述：

一、劳动报酬权

1. 工资构成与支付：劳动者有权了解自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，并明确工资的支付时间和方式。这是劳动者劳动价值的直接体现，也是其生活的基本保障。

2. 加班工资：当劳动者超出正常工作时间工作时，有权获得相应的加班工资。用人单位应明确加班工资的计算基数和标准，确保劳动者的额外劳动得到合理补偿。

二、工作条件与职业危害防护权

1. 安全卫生条件：劳动者有权在安全、卫生的工作环境中工作。用人单位应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，包括必要的防护设施和用品，以保障劳动者的身体健康。

2. 职业危害防护：对于工作中可能产生的职业危害，用人单位应采取有效的防护措施，并告知劳动者相关的危害情况和防护方法。劳动者有权了解并拒绝从事存在严重职业危害的工作。

三、劳动合同与规章制度知情权及参与权

1. 劳动合同内容：劳动者在签订劳动合同前，有权详细了解合同中的各项条款，包括工作内容、地点、时间、报酬等。这是保障劳动者权益的重要前提。

2. 规章制度参与：劳动者有权参与用人单位规章制度的制定和修改过程，确保规章制度符合法律法规和公平合理原则。同时，劳动者也有权了解并遵守用人单位的规章制度。

四、社会保险与福利待遇权

1. 社会保险缴纳：用人单位应为劳动者足额缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。劳动者有权了解自己的社会保险缴纳情况，并享受相应的社会保险待遇。

2. 福利待遇：劳动者有权享受用人单位提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪年假等。这些福利待遇是劳动者劳动价值的一部分体现，也是用人单位对劳动者的关怀和认可。

五、休息休假权

1. 工作时间：劳动者有权了解每日工作时间和加班规定，确保自己的工作时间符合法律法规和合同约定。

2. 休息休假：劳动者有权享受法定节假日、带薪年休假等休息休假制度。这是保障劳动者身心健康和恢复劳动能力的重要措施。

六、其他权利

1. 培训与发展权：劳动者有权接受用人单位提供的培训和发展机会，提升自己的职业技能和竞争力。

2. 劳动争议解决权：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者应充分了解自己的权利，并在工作中积极行使这些权利。
• 当权利受到侵害时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

法律后果提示：

• 若用人单位未履行告知义务或侵害劳动者权利，劳动者有权依法维权。
• 用人单位若违反相关法律法规，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

作为劳动者，了解并行使自己的权利是非常重要的。如果您在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。