员工除了享有知情权和建议权外，还享有一系列其他重要权利。以下是对这些权利的详细归纳和解释：
平等就业权：
- 员工有权在就业过程中不受歧视，包括性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。用人单位应提供平等的就业机会和条件，确保员工能够公平竞争。
选择职业权：
- 员工有权根据自己的兴趣、能力和职业规划选择适合自己的职业。用人单位不得强迫员工从事不愿意或不适合的工作。
取得劳动报酬权：
- 员工有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
休息休假权：
- 员工有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的身心健康。
获得劳动安全卫生保护权：
- 员工有权在劳动过程中获得安全卫生的工作环境和条件，防止职业病和工伤事故的发生。用人单位应提供必要的劳动保护用品和设施，确保员工的人身安全。
接受职业技能培训权：
- 员工有权接受用人单位提供的职业技能培训，提高自己的业务能力和竞争力。用人单位应为员工提供必要的培训机会和资源，促进员工的职业发展。
享受社会保险和福利权：
- 员工有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，提供必要的福利待遇。
提请劳动争议处理权：
- 员工在与用人单位发生劳动争议时，有权向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
其他权利：
- 除了上述权利外，员工还享有其他一些权利，如依法参加和组织工会的权利、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的拒绝权等。
法律背景与建议：
- 这些权利是员工在劳动关系中应当享有的基本权益，受到国家法律的严格保护。用人单位应尊重并保障员工的这些权利，否则将承担相应的法律责任。
- 如果员工发现自己的权利受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，侵害员工的合法权益，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，用人单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其长期发展。
进一步思考：
- 员工应了解自己的权利和义务，增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
- 用人单位应加强劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识和管理水平，确保劳动关系的和谐稳定。
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