企业员工的权利除了知情权外，还包括以下多项重要权利：

1. 劳动报酬权：

   • 员工有权获得与其劳动相对应的报酬，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。企业应明确告知员工工资的构成及计算方法，确保工资发放的透明度和公正性。
   • 例如，若企业实行绩效工资制度，应提前告知员工绩效考核的标准和方式，以及绩效工资的发放规则。

2. 休息休假权：

   • 员工享有法定的休息日和节假日，以及带薪年休假等休假权利。企业应合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的身心健康。
   • 例如，员工在连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假，企业不得无故剥夺或限制这一权利。

3. 劳动安全卫生权：

   • 员工有权在安全卫生的工作环境中工作，企业应提供必要的劳动保护用品和设施，确保员工的人身安全。
   • 例如，对于存在职业危害的工作岗位，企业应提前告知员工并采取相应的防护措施，如提供防护服、防毒面具等。

4. 社会保险和福利权：

   • 员工有权享受国家规定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，企业也应提供一定的福利待遇，如节日福利、生日福利等。
   • 例如，企业应按时为员工缴纳社会保险费用，确保员工在需要时能够享受到相应的保险待遇。

5. 培训和发展权：

   • 员工有权接受职业技能培训和职业发展指导，企业应提供必要的培训机会和资源，帮助员工提升职业技能和职业素养。
   • 例如，企业可以定期组织内部培训或外部培训，鼓励员工参加并提升自己的能力。

6. 民主管理权：

   • 员工有权通过职工代表大会、工会等形式参与企业的民主管理，对企业的经营决策、规章制度等提出意见和建议。
   • 例如，企业制定或修改规章制度时，应征求员工的意见和建议，确保规章制度的合理性和可行性。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当员工与企业的劳动关系发生争议时，员工有权向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 例如，若员工认为企业存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，应充分了解自己的权利，并在工作中积极行使这些权利。当权利受到侵害时，应及时与企业沟通协商，或寻求法律途径解决。
• 作为企业，应尊重并保护员工的各项权利，建立健全的规章制度和劳动保障措施，营造和谐稳定的劳动关系。

可能后果：

• 若企业忽视或侵犯员工的权利，可能会导致员工的不满和抵触情绪，进而影响企业的生产效率和团队凝聚力。
• 在严重的情况下，企业还可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，承担相应的法律责任和经济损失。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。