国有企业员工在享有表达权的同时，还应当拥有以下权利，以确保其合法权益得到充分保障：

1. 知情权：

   • 国有企业员工有权了解企业的经营状况、财务状况、重大决策等关键信息。这是员工参与企业管理、监督企业行为的基础，也是保障员工权益的重要前提。

2. 参与权：

   • 员工应当有权参与企业的民主管理，如通过职工代表大会等形式，对企业的重大事项进行讨论和表决。参与权不仅体现了员工的主体地位，也是企业民主化、科学化决策的重要保障。

3. 监督权：

   • 员工有权对企业的管理行为、经营行为进行监督，确保企业行为符合法律法规和内部规章制度。监督权是防止企业滥用权力、保障员工权益的重要手段。

4. 申诉权：

   • 当员工认为自己的合法权益受到侵害时，有权向企业或相关部门提出申诉，要求得到公正的处理。申诉权是员工维护自身权益的重要途径，也是企业纠正错误、改进管理的重要契机。

5. 培训与发展权：

   • 员工有权接受企业提供的培训和发展机会，以提升自己的专业技能和综合素质。培训与发展权不仅有助于员工的个人成长，也是企业提高竞争力、实现可持续发展的关键。

6. 劳动报酬权：

   • 员工有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。劳动报酬权是员工最基本的权益之一，也是企业履行社会责任的重要体现。

7. 休息休假权：

   • 员工有权享受国家规定的休息休假制度，确保自己的身心健康和工作效率。休息休假权是员工的基本权益，也是企业保障员工权益、提高工作效率的重要措施。

综上所述，国有企业员工在享有表达权的同时，还应当拥有知情权、参与权、监督权、申诉权、培训与发展权、劳动报酬权以及休息休假权等多项权利。这些权利共同构成了员工权益的保障体系，也是企业实现民主化、科学化管理的重要基础。如果您在国有企业工作过程中遇到任何与权益相关的问题，欢迎直接向我咨询。