在劳动法中，公告送达是一种特殊的送达方式，通常在受送达人下落不明或者采用其他方式无法送达仲裁文书时采用。以下是可以采用公告送达的具体情形及相关要点：

可以采用公告送达的情形

1. 受送达人下落不明：

   • 当有证据证明受送达人确实下落不明时，可以采用公告送达的方式。

2. 其他方式无法送达：

   • 依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定的送达方式（如直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等）无法将仲裁文书送达受送达人时，同样可以采用公告送达。

公告送达的要点

1. 公告内容：

   • 公告应详细写明送达的仲裁文书名称、主要内容、相应的权利义务及法律后果等，以确保受送达人能从中了解所送达仲裁文书的关键信息。

2. 公告方式：

   • 公告送达的方式应根据实际情况选择，如张帖公告、电视公告、报纸公告等。在条件允许的情况下，应优先选择公示面大、具有针对性的公告方式。

3. 公告程序：

   • 公告送达应在案卷中记明原因和经过，以便于审查适用公告送达理由的合法性和公告送达过程的合法性。公告送达后，要保留相关证据，如公告底稿、张贴回函、报纸复印件等。

4. 公告期限：

   • 自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。这是公告送达的法定期限，必须严格遵守。

综上所述，劳动法中采用公告送达的情形主要包括受送达人下落不明和其他方式无法送达两种。在采用公告送达时，应严格遵守相关规定和程序，确保送达的合法性和有效性。如果您在劳动仲裁过程中遇到送达问题或其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。